发放日期，社保缴纳流水。 但是我离职报告写的个人原因，这样会影响由于拖欠工资与未买社保即可随时离职的因素嘛？ 举报内容如下： 1、湖南一路 年12月31日工资528.73元。试用期工资2300元/21.75*5个工作日=528.73元。此5个工作日工资湖南一路信息科技有限公司一直以试用期为三个月为由 ...
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十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年9 低档工资梦呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应属无效条款。公凡 ...
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认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 ...
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由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。4、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定 合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行 ...
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时合同为空白合同，被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人 离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资，2010年10月14日至2010年11月13日期间，以乌什 ...
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内每月工资为2800元，按每月22天计算，故以每天基准工资为127.27元来计算胡锴试用期内加班工资报酬。胡锴在2004年12月、2005年1月、6 。90元； 3、撤销原审判决第六项，改判东约厂向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金8038.87元、解除劳动合同的经济补偿金10599。99元、违约金 ...
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，朱某某于2009年2月进入星路公司工作，双方约定朱某某试用期工资为3,500元/月，试用期满后工资为5,500元/月，每个项目另发放2%的提成奖。2009 项目提成奖金30,000元。星路公司辩称，星路公司已经足额支付了朱某某工资，不存在拖欠的情况。自2009年7月15日起，朱某某连续旷工三天以上， ...
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两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆甲在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆甲、某某公司签订《劳动合同书》， 甲工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。陆甲2010年12月27日至2011年3月22日的工资一直拖欠未发。根据以上约定，某某公司除 ...
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约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年 上海**投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张** 2009年7月拖欠工资1728元；三、 被告上海**投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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每月工资为3500元，按每月22天计算，故以每天基准工资为159.09元来计算胡永生试用期内加班工资报酬。胡永生2004年5月、8月、11月、2005 相应的加班费缺乏理据，本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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