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元。被告某某公司辩称,被告在原来的商场撤柜通知原告上班,原告不同意,并不是被告辞退原告,故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通金,没有依据,不 2月至同年3月及2009年2月至同年5月未签订劳动合同二倍工资差额人民币9998元;四、被告上海某某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱 ...
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以上结存的职业风险基金可予支持。 原告(反诉被告):上海大成资产评估有限公司。 法定代表人:顾美珍,该公司董事长。 被告(反诉原告):楼建华。 第三人: 本院以原、被告双方劳动合同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求 ...
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室主任突然口头通知说合同到期不再续签了,2月17号时发了邮件通知,要求在20号前交接完成并提到工资发到2月份。我于20号交接完没有人通知我不 年3月。 请问按照我的情况, (一)我的合同有效期限是什么,公司应该支付我的赔偿金有哪些? (二)劳动合同上的“月工资”的定义是什么?(是否包含:基本工资+ ...
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5日订立的《合作协议》约定协议有效期为一个月,到期双方无异议可续签。同年4月25日某某公司申请工商登记变更,但变更手续至今未完成。原二审认为 情况,最终合作未完成。对某某公司提供的劳动合同,某某股份公司认为与本案事实无关。因此,某某股份公司认为某某公司的举证与本案事实没有关联性。本院经对上述证据材料 ...
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我在上海,我想咨询一下劳动经济纠纷,我们公司招聘简介上写明公司福利工作满一年每年安排境外旅游(合同并未注明,通常旅游期间为9月),可是去年年底年会宣布改 至财务申请兑换,公司说7月统一发,结果7月并没有发,由于合同7.5日到期公司没有和我续签合同,我于7月中旬把调休年假休完,7月31日离职。现今我 ...
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39条行为之一者,比如严重违反公司规章制度;严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同,以及员工自愿离职等情形 单位应当给予员工相应的权益。比如单位违法解除、合同到期续签等情形下,基于信任,员工付出了辛勤的劳动应当获得相应的收益,否则既不符合公平原则 ...
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(之前有于领导口头说过每天早上请1个小时的假,领导口头也批了,但没有假条)相对来说请的5月份请了3.3天、6月份请病假9点,现公司以 是公司发给我的合同到期通知书 某某公司上海办事处面料组跟单梁某,劳动合同于二零一二年六月三十日到期,经公司总经理办公室研究决定,不再与其续签劳动合同。 其一,上下班时间 ...
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是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订了无固定期 解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施未 ...
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我现在怀孕5个月了,因为公司刚换了领导,加上年底之前的合同到期,现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成,因为怀孕之前的市场招生工作就不太适合 实在太牵强!我也知道上海有规定“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。”但是我还有疑问 ...
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晋级再到最后的员工离职的各项工作,均是其职责范围,不管何种理由,其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位来承受。更主要的是不能让其本人从 争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签,无需支付双倍工资的判例。 另外一种观点则认为,原劳动合同到期,劳动者仍在该单位工作的, ...
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