，经查，没发现哪个地方政府有规定过这样一个标准。 可以参考的规定是： 1、上海市《本市企业实施经济性裁减人员办法》（沪劳保关发〔2000〕9号），该办法规定， ，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 ...
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第一百四十二条和第一百四十六条第一款规定的同时，又不适用《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(下称《保险暂行办法》)的规定，不当。3)原判对劳动部颁发 关于工人退休、退职的暂行规定》的规定，我国男职工的退休年龄为满六十周岁，退休之后至死亡均可领取退休工资。故被上诉人因致残失去就业机会造成的预期收入损失的 ...
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、合资或个体经营的企业迅速发展，由于受到各种利益驱动，研究所内一部分有活力的人员无序地向经济收入高的三资企业流动，造成人才流失。而对于职工的这种“流动”， 最重要的一点，就是：“九五”期间是我院新老交替的关键时期，将有70%的研究员达到退休年龄，上万名高、中级科技人员要退离工作岗位，这对我院的科技队伍 ...
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其中第九条涉及提前退休等具体问题加以明确。为切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作，现补充通知如下：一、各地要把贯彻《国务院关于统一企业职工基本养老保险制度的 从养老保险基金中支付。五、按本通知第二、三条规定办理提前退休的人员，达到法定退休年龄后，养老金不再重新计算；但每年可按当地规定的调整办法进行调整 ...
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来分析劳动者的权利体系，我们可以发现，《劳动法》中劳动者的真正原型是国有企业职工。劳动者原型的选择决定了我国劳动关系的法律调整机制，并且制约着劳动立法 专门的养老保险体系，其特点是缴费基数低，待遇采取一次性发放的方式。 [11]上海市则为农民工建立了综合险制度，包括老年补贴、工伤保险和医疗保险，采取了 ...
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工伤保险与交通事故竞合时，工伤保险实行差额赔偿的原则劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条中明确规定：由于交通事故引起的工伤，应当 费用。实践当中，各地也相继建立了包括机关、事业单位的职工工伤保险的地方性法规。如大连市、上海市。河北省目前还没有出台关于事业单位的工伤保险措施。《工伤 ...
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原告主张的赔偿项目中，医药费只认可在第六人民医院发生的费用；误工费因原告已退休，故不予认可；营养费应按每天10元计算60天；交通费认可200元；对 有原告提供的行驶证复印件一份、驾驶证复印件一份、交通事故认定书一份、司法鉴定意见书一份、上海市城镇职工基本医疗保险门急诊就医记录册（自管）一份、上海市浦东 ...
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和签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休的，年龄不满57周岁的男性员工；……（3）经济补偿，补偿年限：根据员工在本企业工作年限，每满一年给予本人 对于经济补偿金金额无异议，但主张被告系违法解除，于2010年3月12日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额 ...
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领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。 链接 《中华 或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月） 一、疾病休假 ...
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约定每月工资人民币500元。协议期满后双方未再签订协议，高境公司按照上海市在职职工最低工资标准发放赵某某工资。赵某某工作至2009年9月30日。2010 公司从事清洁工工作事实清楚，法院予以确认。因2009年7月赵某某达到企业职工法定退休年龄，故在此之前双方属于劳动关系，在此之后双方形成特殊劳动关系。 ...
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