陈述均不认可，并坚持其答辩意见。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有劳动合同、上海市单位退工单、营业执照复印件、工资卡银行对帐单以及当事人当庭陈述等证据， 请求，因本案不存在支付代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅 ...
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年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称，公司已经尽到 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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奉贤区西渡镇。法定代表人XX，董事长。委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后， 十条、第四十四条第（一）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（二）项、第五条之规定，判决如下： ...
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室C座，实际经营地上海市奉贤区金汇镇泰日航南公路1546号。法定代表人XX。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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代理人杨某，男，上海某材料公司工作。委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。原告张某诉被告上海某材料公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月5日立案受理后，依法 人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款的规定，判决如下：一、被告上海某材料公司于本 ...
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元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14日原告向本院提起 予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为32042元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5 ...
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事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。本院认为， 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、对原告侯某要求被告某（上海）包装 ...
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之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员徐蔚青二？一？年七月二十三日书记员李莹晖 附：相关法律 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 ...
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原告）自愿同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付 中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条之规定，判决如下： ...
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日出生，汉族，住上海市长宁区。被告杨某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住河南省开封市鼓楼区。原告上海某纸塑制品有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于 受的伤害符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，故认定被告所受的伤害为工伤。2007 ...
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