80%，第一个月的工资和余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位 ，故在星期六、日休息日工作为6.5天，该工资按日工资253.35元200%支付为3293.55元。上述加班费合计为3800.25元，被告应予支付。除外， ...
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年5月退休，周承然每月工资额为602.10元。2008年周承然为索要加班费曾诉至丹东市元宝区人民法院，2008年10月20日，丹东市元宝区人民法院作出（2008 》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行劳动法规定的工作时间和休息办法，可以实行其他工作和休息办法”。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“ ...
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平均工资标准为原告补办2003年12月年3月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并承担滞纳金和办理社会保险转移手续的诉讼请求不符合事实和新旧劳动法的 第三条也对加班情况作了很明确的约定，须经过市政科科长批准，加班费按月工资发。对证据2有异议，认为证人只能证明2004年证人到洛阳市老城区建设局工作 ...
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不等；2008年1月起每日工作时间为8小时，工资由底薪840元、补发303元和加班费等项组成，每月领取加班费0-210元不等。2008年2月1９日， 克扣工资25%补偿金1,284元。原告某公司要求不支付上述款项的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，判决如下： ...
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，并予以记大过一次”；第三十三条规定“有下列事情之一者予以记大过：……四、不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间 而非实发工资标准。故确认被告离职前的月平均工资为1,632.60元。2、原告是否支付了加班工资被告认为原告未发放加班工资，薪资明细表上的加班费一 ...
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的法律错误。关于加班费计算的工资基数应当按照本人工资的全部收入作为计算基数的法律依据如下：1、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 应发工资作为计算双倍工资的标准，应予支持。被上诉人辨称，上诉人在被上诉人处工作期间没有加班，上诉人提起劳动仲裁已超过仲裁时效,辨称没有法律和事实 ...
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二、我在电大工作17年，电大没有按政府规定的最低工资标准给我工资，要求给我补发少发的工资和经济补偿金。我国《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资 2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低工资标准范围之内。用人单位支付劳动者的最低工资 ...
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要求及社会保险缴纳、加班费等问题，并于12月19日扣留单位款项77 621元作为保证金(后于2008年5月22日归还)，以至双方未再就劳动合同的履行和补偿方案达成一致 劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年， ...
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赔偿金”，但原审法院只认定六建公司拖欠吴显孝1月至3月份工资，未责令六建公司支付加班工资和赔偿金。六建公司严重侵犯了吴显孝的合法权益，综上特 显孝要求六建公司支付加班费及其经济补偿金的请求本院不予支持。关于第二个焦点，吴显孝主张六建公司拖欠其工资，应按照劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第 ...
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安排陈强军加了6天班，加班后没有安排陈强军补休，因此应支付这期间的加班费347.04元，奔朗公司在正常的工作中延长了陈强军22.5小时的工作时间，没有 支付，就应该追发加班工资，同时支付经济补偿金。3、原审法院适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条是正确的，但其适用该法第五十条的规定与不支付经济补偿金 ...
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