的法定义务。根据2008年实行的《劳动合同法》，公司不在一个月内与员工签订书面劳动合同的，要承担从第二个月起支付双倍工资的法律风险。且法律对公司的举证义务要求很严格，一般来说，只要公司拿不出有员工签字的书面劳动合同，且员工的仲裁请求没有过诉讼时效，公司就要支付双倍工资。有部分劳动者知悉法律这一规定， ...
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本人在2009年9月26号受伤至今没能上班，现在才知道不签合同单位要付双倍工资的，如果我在2010年1月18号提出劳动争议，仲裁会支持我几个月的双倍工资？有人说 支持我提出申请之日2010年1月18号至2009年1月18号所发生的双倍工资，说2009年1月18号以前的双倍工资已经过了时效了？是这样吗？...
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.2左右入职，按照劳动法满10年就应该签订无固定期限劳动合同，但是单位在2011年却是签的是固定期限合同，2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同， 关于一年时效的问题，我们是否可以认为我们丧失的权利是指从我们提出的时间倒过耒一年以前的权利，是否可以主张2012.9到2013.9双倍工资的权利？ ...
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2月底合同期满。公司继续聘用，但此后没有再签定任何形式的劳动合同至今。但是期间有给予交纳三金，我想请问这样的情况我可以主张双倍工资的赔付吗？其诉颂时效为多久？还有公司没有给予员工带薪年假，是否合理？如果不合理是否可以主张前两年带薪年假以货币形式支付呢?...
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，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动 、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工资差额，超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。根据最高法院审理劳动争议 ...
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元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6、被告支付原告失业保险金14784元。被告辩称，一、原被告 故原告依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求被告支付原告2008年1月至2010年4月的双倍工资30960元的请求，已超过上述诉讼时效，且不符合 ...
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两份劳动合同上均签字认可。原告没有任何中止、中断时效的情形，因此已过诉讼时效；三、劳动合同和劳务派遣依法规合法有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订 支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，原告在被告处工作满十年的截止时间为2011年4月30日。也就是说，从张某到 ...
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判令被告：1、支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资31174元（以每月2834元计，只主张11个月）；2、按照每月 至2008年12月31日的双倍工资，而其直至2010年5月27日才提起仲裁申请，已超过法定时效，被告对该项诉请不予同意。被告公司不存在所谓每月固定600元 ...
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上诉人主张2008年2月至2008年12月未签劳动合同工资差额已超过仲裁时效，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 仲裁委员会主张2008年2月至2008年12月这个时间段内的未签劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，原审判决驳回其该诉讼请求并无不当，本院予以维持 ...
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申请人本人所签。 事实与理由：在仲裁阶段，被告拿出了一份不是申请人本人亲笔签名的劳动合同（签署日为2007年6月25日，合同期为2007年7月25日至 、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告的合 ...
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