1日，被告以原告违反规章制度“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”为由，解除了与原告之间的无固定期限劳动合同。原告认为被告依据《雇员手册》与其解除劳动关系 。经审理查明：原告进入被告公司后，双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同第11.2条规定：乙方（本案原告）同意遵守甲方（本案被告） ...
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工作了十六年，在工作了十年之后单位没有跟他签订无固定期限劳动合同，我公公也是最近才知道有无固定期限合同这件事，单位也没提出过，后来签了三年 工资啊？ 已经过去六年了，有没有追溯期限啊？劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资 ...
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本人2013年6月到一公司上班，但至今一年多时间公司依然未也我签订劳动合同。 而今天在看电视时得知（上班满一个月，未满一年，单位没也劳动者签订劳动 ）；（满一年的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同）。 想我这种情况工作满一年，但依然工作单位依然没和我签劳动合同，应该什么处理 ...
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市政府需要收购用人单位地块进行开发，用人单位需搬迁至新的地方。本人与单位签订无固定期限合同，已工作40年，然而本人不希望跟随用人单位去新的地方工作，希望结束合同。请问这样的情况是否能够得到补偿？...
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公司支付何秀泳经济补偿金14000元；额外经济补偿金7000元；未提前一个月通知解除劳动关系补偿金及被克扣的工资2800元，共计23800元；本案一、二审诉讼费用由金龙 何秀泳对此也未提出异议。未签订劳动合同的责任应由何秀泳承担。二、何秀泳与金龙公司不存在无固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者建立无 ...
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本意仍是签订的为期一年的固定期限劳动合同，与原告一同签订合同的人员均是固定期限劳动合同，因此，原告称第三次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行 ，不再经营原告工作岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新的单位建立了劳动关系，并继续在原岗位工作，新的单位也向 ...
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》在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、二十条 权益，不懂事项可向专业人士咨询；2、用人单位应在劳动者入职1一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《 ...
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2009年1月16日一审原告依据我国的法律法规及一审原告单位的规章制度，作出解除与一审被告签订的劳动合同的处理决定，并于同年3月13日送达给一审被告 余额情况。该院一审认为：湘潭县信用联社1985年与李镇彪建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，湘潭县信用联社任命李镇彪为云湖 ...
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《劳动合同法实施条例》的规定，下列情形下，用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同：/pp（一）用人单位与劳动者协商一致的；/pp（二）劳动者在试用期间 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；/pp（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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