劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算? 应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 ...
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合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同的内容任可适用民法典。《劳动法典》第123条规定：“适用于劳务 ，如未履行一年的，赔偿一万元。在实践中，一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对 ...
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享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁 88号）第二项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，战某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（ ...
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无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了 ...
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无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了 ...
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无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了 ...
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到其缴纳失业保险费所在地区县外来劳动力职介中心招用外地务工人员，并与所招用人员的外省驻京劳务管理机构签订《劳务合同》。(三)用工单位因特殊需要不通过外埠劳务 －－－－－－｜｜昌平区职介中心外来劳动力分中心｜昌平区东环路南段西侧退休职工活动站内｜102200｜69741507｜｜－－－－－－－－－－－－ ...
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中的退休返聘人员，用人单位重新雇佣的，法律性质为劳务关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等 举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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到被告麻阳XX公司工作，2006年1月1日双方签订了一份劳务合书，约定：用工期限一年，自合同签订之日起至2006年12年31日止；从事 在领取失业保险金期间，每月按本人月失业保险金标准的5%发给门诊医疗费，与失业保险金一同发放给失业人员(失业保险金标准及门诊医疗费标准见附表)。七、本通知从2010年7 ...
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未奖励马里经理部的其他工作人员。5、2002年4月22日，省建总公司（甲方）与豫达公司（乙方）签订《承包经营合同书》。合同内容包括：1）豫 委任“李裕斌为中国建筑总公司驻马里经理部经理，授权负责我总公司在马里承包工程和劳务合作事宜”；1992年6月11日，河南省建设厅党组下发豫建党（1992）46号“ ...
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