，由杰信公司按工伤项目和标准予以支付。一、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位 于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元、医疗费4445.5元、住院伙食补助费1580元、住院期间护理费2898 ...
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经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位，龙昊公司是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、 、汝阳县XX有限公司应以汝阳县社保中心出具的数额为标准为赖XX补缴和续缴社会保险金，按月支付赖XX伤残津贴1421.88元，生活护理费1115.2元，合计2537 ...
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采纳被告认可的停工留薪期1个月。关于原告本人工资标准，由于原告本人受伤前工资无法核实确定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，被告应承担举证 《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条、第三十二 ...
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，本院予以确认；对于被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准问题，因原、被告双方均未能提供证据证明被告的 情况下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位 ...
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请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，并参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三 绮 云附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（ ...
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致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……但被告并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 费用的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定、国务院《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下： ...
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规定，工伤职工提出自愿与用人单位解除或者终止劳动合同关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准按照所在地统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止 三十五条、第六十条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高 ...
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弥补法律规范的缺失以及限制自由裁量之作用，从而为监督行政和法律救济提供评判标准，并对公众理解和评价法律具有指导作用。自然法学派代表人物德沃金 是社会的弱势群体，比如农民工群体。而依据《工伤保险条例》的规定,依法应当参加工伤保险的用人单位包括“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”,国家机关 ...
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给付原告各项工伤保险待遇共计3777 06．66元。据此，依照中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条(六)项、二十九条、三十二条、三十四条、三十 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位应按月发给伤残津贴，五级伤残的发放标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，停发 ...
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根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十三条规定，二级伤残的一次性伤残补助金标准为：22个月的本人工资，即2041元/月×22个月=44 902元；3 原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五十九条第一款第（二）项，《工伤保险条例》（国务院令第375号）第六十条 ...
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