海洋局。第二十二条 奖惩办法。(一)为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性,使广大工作人员的收入与完成的任务和为社会做出的贡献直接挂钩 报海洋局备案。第五十五条:各单位每年应对财会工作人员进行一次考核,对完成各项考核指标日常工作业绩突出的财会人员应给予精神和物质奖励,对违法违纪和 ...
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一般面向本行政区域,也可以面向全社会。凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第七条应聘事业单位工作人员,必须具备以下条件:1.拥护中国共产党的领导,热爱 人员(不含无行政执法职能事业单位向具有行政执法职能事业单位的流动)。第十一条具备以下条件之一,经同级政府人事行政部门核准,可以采取直接考核的方式聘用,也 ...
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加分)×40%+面试成绩×60%] 第十四条具有硕士学位或副高及以上专业技术职务的人员可按呼政发[2004]24号文件精神通过绿色通道办理聘用手续。 第十五条 续签聘用合同。试用期满考核不合格的,经主管部门批准,予以辞退。 第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。 第二十条凡面试 ...
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与区职员调配中心合署办公,是雇员的管理和监督机构。负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。 的奖励,参照公务员和职员奖励的办法实施。第二十三条雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考,有相关工作经验者优先。第二十四条区委组织部、区人事局可视职位空缺 ...
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任务;国有资产保值增值率高,社会效益和经济效益显著,无重大责任事故发生;队伍建设卓有成效,单位民主测评和服务对象满意率高,领导班子综合评价为适应。B级:较好地贯彻 ,广泛征求社会各界意见。第十六条事业单位考核按下列程序进行:(一)被考核单位在做好本单位工作人员考核工作的基础上,向业务主管部门提交工作 ...
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的工作条件,保障约定的权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法,并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和完善 和经济效益;对工勤岗位要注重服务质量、服务水平和服务态度。 15、鼓励文化事业单位工作人员在完成本职工作的前提下兼职从事与本职工作相关的教学、表演、学术交流及 ...
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担负其他管理任务的职员,一般不得同时在专业技术岗位上任职,已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的,可保留原岗位等级 。(四)新参加工作人员见习、试用期满后,管理人员、专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级,工勤技能人员通过初级工技术等级岗位考核后,可确定为 ...
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搞活”的要求,通过制度创新,配套改革,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法,使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业 、增资、晋级、奖惩等的依据,使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照 ...
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人员面向社会公开招考、择优聘用机制,对市直事业单位补充工作人员严格实行招聘职位、招聘人数、任职条件、考试报名、考试考核办法、考试范围、考试成绩、招收结果等“八个公开”,提高市直事业单位补充工作人员工作的透明度,切实把好人员的进口关,努力提高我市市直事业单位工作人员的整体素质。二、适用范围本暂行 ...
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招考录聘事业单位工作人员。事业单位补充工作人员,凡不具备直接聘用或选调条件的,一律面向社会公开招考。四、事业单位公开招考工作人员,采取考试与考核相结合 考试。考试一般分笔试和面试,特殊岗位可只设面试。考试由市人事局会同用人单位组织实施。5、体检。参照公务员录用体检标准执行,特殊职位须根据职位性质设定 ...
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