内缴纳欠缴的各项社会保险费共计2 590 402.49元。红旗公司不服，向河南省人力资源和社会保障厅申请复议，复议决定维持了被告社会保障局作出的行政处理 保险费持续至今，被告社会保障局作为负有征缴管理和监督检查此项工作的行政部门，应当通过按月相互通报制度和年检制度，及早知道原告欠缴社会保险费的行为，并 ...
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工作，采取有效措施切实抓好贯彻落实，确保完成全年职业能力建设工作各项目标任务。 人力资源和社会保障部职业能力建设司二O一O年一月二十二日 2010年职业能力建设 一批不符合条件、鉴定不规范的所（站），并向社会公告。进一步健全鉴定质量管理制度和工作规程，完善鉴定质量投诉和举报工作机制，加快构建质量 ...
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、密切配合，保证人力、物力、时间、空间都能得到充分、合理的利用，达到最大的经济效果，完成和超额完成计划任务。第五条生产技术管理制度通过生产技术管理， 要求他们严格按其精心操作，勤于巡查，在指定的岗位上尽职尽责，最大限度发挥人力、物力资源潜能。（四）各子公司应建立完整的生产记录和关键控制点参数变化记录， ...
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和相关要求。鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。第二十条建立健全公务员在职自学制度。鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和 十六条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的培训，参照本规定执行。第三十七条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部 ...
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开发工作组的活动，并牵头组织实施了“亚太地区经济开发区高级管理人员培训”、“亚太地区经济发展与妇女人力资源开发”等项目。通过这些活动和项目的开展，不仅为国内争取 对ＡＰＥＣ工作的总体设想和部署，为适应人事制度改革和建立人事宏观调控体系的需要，促进和强化国内人力资源开发工作，使人事工作更好地服务于经济 ...
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文化，农民，住所地同上，系原告之子，代理权限为一般代理。被告睢县人力资源和社会保障局。法定代表人周克章，男，局长。委托代理人韩凌， 元，合计=基础养老金+账户养老金+过渡养老金+调节金=1844.20元）。本院认为，被告睢县人力资源和社会保障局为原告徐本钦养老保险个人账户计入个人缴费本金8264.36 ...
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人力资源和社会保障局工作人员。原告师德祥不服被告南召县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理纠纷一案，于2011年8月24日向本院提起行政诉讼。本院受理 年2月3日豫劳人老字（1986）2号文件一份即河南省工资制度改革领导小组河南省人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答，其中16 ...
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事务所律师。 委托代理人彭文福，重庆渝豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）梁平县人力资源和社会保障局，住所地：梁平县梁山街道暗桥街50号。组织机构代码： 第三人签订的劳动合同第十一条约定：原告常年实行封闭式管理，进出原告公司一律实行请假和报告制度；凡有正当事由确需外出，必须书面申请并经原告签字同意 ...
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原告XX药业有限责任公司法定代表人XX委托代理人王XX委托代理人黄XX被告XX人力资源和社会保障局法定代表人XX，该局局长。委托代理人陈XX、陈XX，XX人力 园区承包给自然人于XX经营管理，第三人陈XX在该园区务工。按照2001年重庆市劳动和社会保障局制定的《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的 ...
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，与机关事业单位同职同类人员享有同样待遇。2006年，根据国家公务员工资制度改革要求，我省各级机关公务员统一规范了津贴补贴项目，同时对机关离休干部的 “96年调整津补贴310元项目”的依据。本院认为，被告河南省人力资源和社会保障厅按照干部管理权限和职能分工会同主管单位具有对本级所属企事业单位离休干部应 ...
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