违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄月华都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，黄月华不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈银婵都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，陈银婵不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，苏长兴都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，苏长兴不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁结梅都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁结梅不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冼蒜弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，冼蒜弟不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，潘月华都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，潘月华不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈意弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，陈意弟不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张兴润都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，张兴润不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦秀芳都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，麦秀芳不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，何弟不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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