（市）劳动局印发的职工伤亡月报｜｜｜表｜｜｜２．本省（市）统计局制发的工业企业劳动｜｜｜生产率月报表｜｜｜３．职工伤亡统计台帐｜｜｜４．职工伤亡事故调查 －５｜每万元作业收｜１．财务报表、帐册、单证｜｜入耗油量｜２．能源管理规章制度｜｜｜３．燃油消耗定额等资料｜｜｜４．有关节油的资料｜｜｜５．船舶油耗 ...
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法律培训，严格内部监督机制。9、企业家触犯刑事法律。企业家将受到刑事处罚，企业将面临群龙无首的风险。企业家提供法律风险意识，增加事前预防法律风险的投入， 操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存 ...
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今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对单位规章制度的举证问题的阐述。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与 ...
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我国劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该法第三十九条 司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面： 1、劳动 ...
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劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”该法第三十九条 司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面：1、劳动 ...
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权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业 奖励的。 第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济 ...
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权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业 奖励的。 第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济 ...
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合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的解释去理解 时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的 ...
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与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 ...
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与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 ...
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