】司法实践当中传统的观点认为，劳动者一般只能和一个用人单位保持劳动关系。正是基于此观点，以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ，签订过程不存在欺诈，胁迫或者趁人之危的情形，人民法院应该认定为有效。但是协议内容如果存在重大误解和显失公平，当事人要求撤销，人民法院应予以支持。注意 ...
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，1996年10月1日至1999年9月31日，温同法要求停薪留职并签订三年期限的停薪留职协议，温同法先后两次共向单位交纳保职费1440元，停薪留职期满 6日由原来的河南省确山水泥厂更名而来。原、被告所发生的劳动争议不是因企业改制引起的。上述事实，有当事人陈述，原告提供的驻马店市劳动争议仲裁委员会驻市劳 ...
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，1996年10月1日至1999年9月31日，温同法要求停薪留职并签订三年期限的停薪留职协议，温同法先后两次共向单位交纳保职费1440元，停薪留职期满 6日由原来的河南省确山水泥厂更名而来。原、被告所发生的劳动争议不是因企业改制引起的。上述事实，有当事人陈述，原告提供的驻马店市劳动争议仲裁委员会驻市劳 ...
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,也应按照上述规定的方式通知本人,在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位 劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同时,应当依《工会法》的规定,将解除理由事先通知工会或职工 ...
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系统某商店正式职工。1998年该商店实行承包经营，张某未参与承包，也未与单位签订停薪留职协议，外出打工至今。商店对张某未解除劳动关系，也未给予除名处理，也未 （单位和个人两部分）全部由职工个人承担。现张某参加了养老保险，要求公司承担企业应缴费部分，公司不同意。其理由是：一是原承包经营方案中已有明确规定 ...
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的民事诉讼。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ...
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系郑州市煤气公司（现企业名称及性质变更为郑州燃气股份有限公司）职工，1996年5月10日，原告和郑州市煤气公司签订停薪留职协议，该协议第五条约定：“ 树军与被上诉人郑州燃气股份有限公司于1996年所签订的停薪留职协议第六条明确约定，停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理。1999年5月1 ...
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的情况下，原告与煤气公司签订了停薪留职协议，有效期为三年，协议到期后，原告到被告处要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年， 系郑州市煤气公司（现企业名称变更为郑州燃气股份有限公司，性质为股份有限公司）职工，1996年5月10日，原告和郑州市煤气公司签订停薪留职协议，该协议约定第五条 ...
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了科技成果向生产力的转化。１９８６年多数院所成果推广率达到７０％，以上，与企业签订的横向合同达到１１５０个，已建立多种形式的科研生产联合体６５个，取得了 支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调、兼职等方式到中小企业和乡镇企业工作。其中停薪留职、借调和兼职的，一般应与原单位签订协议，保证双方权益。２、 ...
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原为我局机务段职工，1993年7月1日办理停薪留职手续，1996年12月停薪留职协议到期后，被告既没有及时续办停薪留职的相关手续，也没有申请复职，离岗长达17 之久，1998年4月，机务段两次派人催促其办理手续，被告置之不理。无视单位规章制度和劳动纪律，旷工长达17个月之久，故地方铁路许昌分局对其除名 ...
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