劳部发[1994]504号 颁布日期:19941214 实施日期:19950101 颁布单位:劳动部 第一条为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业间生育 ...
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安排乙方从事力所能及的工作。5. 员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方承担,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方安排力所能及 鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(3) 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(4) 合同期限未满又不符合本合同解除条件的 ...
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从事力所能及的工作。5.员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国有企业标准,由甲方承担,直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6 经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 ...
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有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金,乙方按规定享受失业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县 按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《 ...
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单位,应根据需要设立专门机构、专职人员或指定专门机构负责女职工劳动保护工作。第五条各单位应按照《工业企业设计卫生标准》及有关规定,设计、装备女职工劳动 辽宁省计划生育条例》,增加产假四十四天。符合计划生育规定的,产假期间工资照发,并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规:地方政府规章(1)条第十四条女 ...
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单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明,需保胎三个月以上的,其休息期间的工资可按基本工资的百分之七十至百分之八十发给(不低于基本生活费);有习惯性流产史 其超过产假期限的待遇,按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条女职工怀孕期间和哺乳期内,所在单位不得安排其 ...
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企业劳动争议处理条例》若干问题解释(一九九三年九月二十三日)一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第二条第(一)项的“辞退 、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。包括集体 ...
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仲裁裁决诉至法院,请求法院判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金9 170元及停工留薪期间工资1 703元。被告李某答辩称:被告在原告公司仅工作了3天,被告的 元/月×7个月)。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案中 ...
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,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%,赔偿乙方损失。 4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利 参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所 ...
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非因工负伤停止工作进行医疗,在规定的医疗期内,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短,按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资,但不得低于本市当年度最低工资 规定执行。第二十二条劳动者依法享受产假、节育手术假期间,已参加职工生育保险的,按照有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇;尚未参保的,由用人单位 ...
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