解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金 管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是，有错必纠的精神，为企业发展建设做出更大的成绩。...
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年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”之规定， 工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间 ...
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机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未淘汰者进入劳动力 有效的证据，原审判决认定南乐农行未履行提起通知义务是正确的。《国有企业富余职工安置规定》的十二条的内容与《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三 ...
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日到账 （3）编制凭证 借：管理费用——劳保（劳保人员工资） 应付工资——其他（内退人员工资） 管理费用——电费（代扣水电费） 其他应付款（代付款项）（负数） 应付福利（ 记账凭证摘要栏中须注明姓名、所在部门。 （2）如因员工异动使服务金发生变更或根据公司规定在年终奖中代扣长期服务金时，要在长期服务金 ...
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，1934年10月4日出生，汉族，龙钢有限责任公司退休干部，住该公司员工宿舍302楼。被告龙岩市劳动局，住所地龙岩市南城小溪路1号。法定代表人蓝茂 钢铁厂的龙钢厂字(92)015号文系违反企业劳动制度改革的规定，未经职工代表大会通过；其系根据厂领导的要求申请办理内退；以及国务院令第111号文系其内退后 ...
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裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业 实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利 ...
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裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业 实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利 ...
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裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业 实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利 ...
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新工人录用审查表及信用社招聘合同制职工呈报表等书证，证实六被告人均系该联社员工的事实。 15、景德镇市农村信用合作联社稽核监察部收条，证实被告人张文保退赃9.6万元 本案的定性在司法实践中存在一定的争议。第一种观点认为《刑法》第二百七十一条规定的合同、企业从所有制性质上说，是指非国有性质的公司、企业， ...
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年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理之规定，季 工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的 ...
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