岗位与从业人员签订安全生产责任书。造成生产安全事故的，按有关规定处理。第七章安全生产教育培训第五十一条企业应当在年初制定本单位年度安全生产教育培训计划 导致事故救援不力或者造成严重后果的，安全生产监督管理部门根据《生产安全事故应急预案管理办法》第三十六条的规定，依法责令停产停业整顿，并给予行政处罚。第 ...
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岗位与从业人员签订安全生产责任书。造成生产安全事故的，按有关规定处理。第七章安全生产教育培训第五十一条企业应当在年初制定本单位年度安全生产教育培训计划 导致事故救援不力或者造成严重后果的，安全生产监督管理部门根据《生产安全事故应急预案管理办法》第三十六条的规定，依法责令停产停业整顿，并给予行政处罚。第 ...
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了其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的 工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因加害行为有无第三者的介入而导致绝对不同的救济， ...
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工伤认定决定的时限中止。 【吕琦律师解读】针对社会上一直反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题本条增加了对事实清楚、权利义务明确 元以上2万元以下的罚款。 【吕琦律师解读】对于社会上一些企业不配合社会保险部门进行性工伤事故调查的行为，新规定给予社会保险行政部门行政处罚权，加大对这些违法 ...
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其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的‘垄断’变成了企业获得‘垄断暴利’和企业员工获得‘垄断福利’的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员 保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因加害行为有无第三者的介入而导致绝对不同的救济 ...
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年3月10口发出《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，其中第十九条规定：“《条例》实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工，自2005 省工伤保险规定、江苏省劳动厅《关于印发＜江苏省城镇企业职工工伤保险规定实施办法＞的通知》，用以证明作出被诉具体行政行为的法律依据；6．《中国劳动保障》2001 ...
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按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者年薪与职工 发生争议，当事人协商解决不成的，应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁 ...
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民事诉讼，对此不作审查。 另外，关于本案诉讼费用负担问题。根据《诉讼费用交纳办法》第六条：当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费； 用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理是非常正确的 ...
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根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内建立安全生产责任制、履行安全生产责任以及对安全生产实行监督 事故时，及时赶赴现场，组织抢救和事故处理工作。第三章生产经营单位及其安全生产责任人的职责第十五条进一步明确企业的安全生产主体责任，生产经营单位必须 ...
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（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条以及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条规定，原告满佳公司应当承担用工主体责任。第三人郭 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 ...
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