按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定承担对职工的培训 在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定 ...
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地区范围、授权范围等)、独占性及其可能维持的时间、转让者提供的技术支持和人员培训等劳务的价值、商标价值的维护成本(包括广告宣传和质量控制成本)、受让人因使用或转让 、利润分割法、净利润法等。经企业申请，主管税务机关批准，也可采用预约定价方法。在企业不能提供准确的价格、费用等凭证资料的情况下，还可以采取 ...
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年内按招用下岗失业人员占职工总数 的比例享受相应的减免税收优惠，减免税比例和申请程序分别按财政部、国家税务总局《关 于下岗失业人员再就业有关税收政策问题 人员到劳动和社会保障部门指定的定 点培训机构 参加岗位技能培训，并按规定减免培训费用。民营企业具备条件开展职业技能培训的，劳动 和社会保障部门要支持 ...
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予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第七条，为：“外商投资企业招收(聘) 满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” 七、原第十条改为第十二条，修改为：“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴 ...
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地区范围、授权范围等)、独占性及其可能维持的时间、转让者提供的技术支持和人员培训等劳务的价值、商标价值的维护成本(包括广告宣传和质量控制成本)、受让人因使用或转让 、利润分割法、净利润法等。经企业申请，主管税务机关批准，也可采用预约定价方法。在企业不能提供准确的价格、费用等凭证资料的情况下，还可以采取 ...
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，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定承担对职工的培训 在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主 ...
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、科研机构加强交流合作，实现优势互补、资源共享。实施的产学研合作项目可申请专项资金资助。市有关部门每年组织2次以上各种形式的产学研合作交流活动。 专项技能。“两港”企业组织本企业员工参加专业技术培训(不包括学历培养)，分别经“两港”建设领导小组办公室审核，给予培训费10%的资助，所需费用从“两港”发展 ...
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，加速建立完善就业和再就业服务网络，广泛开辟就业渠道，加强就业培训，落实各项政策措施，帮助破产企业下岗失业人员实施再就业。第四十条各级人民政府及相关部门要 后予以核销。经批准实行人资分离的省属国有企业，进入破产程序后，由清算组提出申请，并将职工安置方案、关闭破产费用预算、破产财产处置方案报省属国有企业 ...
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博士后、博士研究生、硕士研究生、副高以上职称、专家及学科带头人)，由接收单位提出申请，报市(县、区)人事部门予以审核确认，公安和人事部门按有关政策和规定， (集团)的统计分析、目标考核及其表彰奖励。市统计部门要加强对大企业(集团)统计人员的培训和业务指导，认真做好有关主要经济指标的季报统计和跟踪分析。 ...
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费用及安置职工。第二十七条省属国有企业破产相关费用由省财政厅审核，其资金缺口需由省级财政补助的，由企业提出申请，省财政厅审核确认后，由省企业兼并 ，加速建立完善就业和再就业服务网络，多渠道开辟就业渠道，加强就业培训，落实各项政策措施，帮助破产企业下岗失业人员实施再就业。第四十四条各级人民政府及相关部门 ...
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