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年6月13日至2009年2月期间未休年休假工资5,250元、违法解除劳动合同赔偿金21,000元。2010年5月10日,仲裁委作出裁决,裁决原告支付被告违法 上海某海鲜楼,但未提供相关的企业工商变更依据,故本院不予采信。2009年2月20日原告通知被告离职,原告称同被告解除劳动关系理由系被告经常请假、 ...
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驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服,请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金75000元;2、被告为原告办理社会保险手续;3、被告支付原告双倍 年原告的月平均工资为2204.39元。原告的质证意见:对工商注册档案和企业法人营业执照真实性无异议,但原告于1994年去被告单位上班,被告名称的变更不 ...
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11月被告承诺返还员工被克扣的5%工资。现起诉要求被告:1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币107750.62元;2、支付2009年11月1日至11月17日 时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,经用人单位提前 ...
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月28日加班工资9,739.80元及25%补偿金2,434.95元;2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。被告某(上海)精密模具有限公司辩称:原告在2009年 代为打卡现象普遍而制定,其内容并未违反法律的禁止性规定,也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施,现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益 ...
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月3日的停工工资,因该请求未经仲裁前置,对此不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决:一、上海吉美艾服饰有限公司应于本判决 不妥,故吉美艾公司根据企业的规章制度,解除与李甲的劳动合同,与法无悖,原审法院对李甲要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予 ...
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原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除 作为计算基数。本院认为,因双方对加班工资的计算基数存有异议,按照《上海市企业工资支付办法》规定,用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一 ...
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15天,双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者 休年假工资人民币6370.89元;四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元之诉,不予支持;五、原告王某要求被告上海某商业 ...
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解除合同,故诉讼来院,请求法院判令:1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元;2、被告支付原告2009年7月至11月期间的失业损失7, 元,于法无据,本院不予支持。关于年终双薪,年终双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬,根据被告单位员工手册相关规定,原告不符合享受2009年 ...
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分析劳动纠纷的成因,从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业劳动合同陷阱。陷阱1:正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员,因押运时间不固定, 劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系,需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。说法:格式化劳动合同中的填充内容,是劳资双方需要特别重视的 ...
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称:原告不服松劳仲(2010)办字第3337号裁决书,起诉要求被告:1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元;2、支付未提前30天通知解除 为1,586.30元。劳动合同终止后,被告已支付原告经济补偿金11,445元。另查明,因原告要求被告缴纳城镇社会保险费,被告通过关联企业上海神华染纱 ...
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