企业违反劳动合同 -全站搜索

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。额外经济补偿金。? 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条 ...

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《劳动合同法》有关不订立劳动合同的法律责任设定应当修正

管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些劳动密集型企业造成致命打击，两倍工资可能会产生高达单位承担劳动者违法所导致的法律后果，明显属于法律责任错位；而且使违反法律规定拒绝订立劳动合同的劳动者从违法行为获利，损害社会公正。二是以偏概全，有失公正。 ...

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河南省郑州市劳动合同管理规定

)劳动报酬、社会保险及福利； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生 ...

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河南省郑州市劳动合同管理规定

)劳动报酬、社会保险及福利； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生 ...

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湖南省矿山、井下行业劳动合同范本

三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还显示，为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以 ...

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虚构经历劳动合同无效

增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，企业派人解除劳动合同没有依据。企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力，但《劳动法》第十八条也作出明确规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的 ...

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浅谈劳动合同中的若干问题

的解除条件有五种：①双方协商解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③劳动者解除劳动合同；④外商投资企业劳动合同解除；⑤劳动合同自行解除。就用人单位而言，在审判和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。参考文献 ...

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刍议无固定期限劳动合同

劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。（二）细化法定解除和变更劳动合同的条件我国《劳动法》第25到26条中，用 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还显示，为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以 ...

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