正常生产都难以维持，直接影响了化学工业职工队伍的巩固和发展。化工系统各级领导必须关心工人的健康，增强法制观念，树立高度的工作责任感，认真贯彻中共中央1978 和工人健康档案应由医务部门妥善保存，并定期进行分析，发现问题及时报告企业领导和上级主管部门，同时采取有效措施，加以改进。 六、切实保证开展工业 ...
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管理人员要积极收集、研究与本行业有关的专利信息，提出对策，及时提供给企业领导和有关部门。第八章 奖励和有关费用第二十九条 取得职务发明创造专利权 十一条 职工的职务发明创造获得专利权后及实施或许可他人实施取得经济效益后，企业未能按照专利法及其实施细则的有关规定发给发明人或设计人奖金和报酬，发明人或设计 ...
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一次性奖励。对地方政府(省、市、自治区、计划单列市级)命名和授予企业各种荣誉称号的企业领导与职工一样，按地方规定享受相应待遇。第十一条 主办单位 2.实行工资总额与经济效益挂钩浮动；3.已基本建立自我约束机制和监督机制的企业，在保证工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于劳动 ...
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介绍临时用工等。有条件的劳动服务公司还要承担安排本企业富余劳动力的任务。厂办劳动服务公司受主办企业领导，并接受地方劳劳动动服务公司的业务指导。为 ，为其创造就业条件。职业中学、职业高中班毕业生和经过专业技术培训合格的待业青年，企业招工时，凡专业对口的，经过考试，可优先录用。也可以帮助他们组织起来就业 ...
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，并将有关情况及时反馈我委。附件：《国家体改委负责联系的３０家现代企业制度试点实施阶段工作的指导意见》中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九六年五月六日 民主管理，听取群众的意见，从制度上保证职工了解和参与企业的经营管理，实现职工群众对企业领导的有效监督。积极探索在不同的财产组织形式的公司中实行 ...
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途径。五、加快改革步伐，为“转机建制”创造必要的条件改革企业管理制度，强化内部管理－－改革、完善企业领导体制和组织管理制度。要坚持和完善厂长（经理 保障他们的合法权益，建立人才合理流动机制，逐步形成经营管理人才市场。改革企业经营者现行工资收入管理办法，在实行董事会聘任经营者的前提下，试行经营者年薪制， ...
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的思想道德、业务技术、文化知识等素质。１８、全面理解和贯彻落实中央有关企业领导体制建设的三项原则，健全民主集中制，建立起科学的决策体系和约束 充分发挥党组织的政治核心作用。要全心全意依靠工人阶级，发挥职代会的作用，鼓励职工参与企业决策。１９、汽车运输业既是一个运输生产部门，又是面向社会，为旅客、货主 ...
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社会主义市场经济体制转变，二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。根据这个精神要求，企业发展必须加强管理，走质量效益型的路子。同时，为了落实全国建筑业工作会议提出 ，项目经理必须对交接人员进行追查。项目经理不追查责任的，质量监督部门和企业领导必须追查项目经理的责任。（２２）要加强对进场的建筑材料、构配件 ...
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、维修好设备，保护设备不受损失，使设备经常保持良好状态，保证企业生产，是企业领导的重要职责。第六条各级计划经济委员会（或经济委员会）、工业交通 、特大事故三类。设备事故的分类标准按照国务院工业交通各部门的有关规定执行。企业发生设备事故，必须及时逐级上报有关部门。重大以上设备事故应上报市计划经济委员会（ ...
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或有偿转让。处理生产性固定资产所得收入，必须全部用于设备更新、技术改造或归还贷款。企业处置固定资产，应按国务院发布的《国有资产评估管理办法》进行评估。关联法规： ，对销售人员可实行购销承包。任何部门和单位不得强行要求企业晋升、普调工资；上级部门对企业领导和模范职工、先进工作者的奖励，其奖金应由决定奖励 ...
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