作为本案定案的证据和依据。根据上述有效证据，本院认定的案件事实与原审相同。本院认为，劳动行政部门受理工伤认定申请后，不仅要审查受到伤害的职工是否在工作时间、 ，应当先中止工伤认定，先由劳动争议仲裁委员会对是否存在劳动关系进行确认的答辩理由不能成立。本案中，上诉人黄通领在永武高速公路A2合同段工地进行 ...
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[2009]第01105号工伤认定决定，查明①屈XX于2008年10月开始受聘于用人单位XX煤矿（以下简称水口桥煤矿）从事井下挖掘工作，双方没有签订劳动合同；②2009 住院治疗，已出院。2009年5月18日，第三人屈XX提出工伤认定申请，被告XX市劳动局经对劳动者屈XX提交的证据进行审查、核实，用人 ...
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[2009]第0139号工伤认定决定，查明①谭XX于2008年13月开始受聘于用人单位XX公司（以下简称兴旺玻璃公司）从事乳化工作，双方没有签订劳动合同；②2009年4 住院治疗，已出院。2009年5月18日，第三人屈XX提出工伤认定申请，被告XX市劳动局经对劳动者屈XX提交的证据进行审查、核实，用人 ...
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]第01140号工伤认定决定，查明（1）龙XX于2008年4月开始受聘于用人单位XX市XX区XX行从事锯台收集边板工作，双方没有签订劳动合同；（2） 经XX市中医院住院治疗，已出院。2009年2月26日，第三人龙XX提出工伤认定申请，被告XX市劳动局经对劳动者龙XX提交的证据进行审查、核实，用人单位在 ...
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，原判认定事实错误。美的集团股份有公司虽然与罗小红签订了承包经营食堂的合同，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十五条 劳动和社会保障局对上诉人王迎轲提出的工伤认定申请，以不属于劳动行政主管部门处理的范畴为由，作出不予受理工伤认定申请的决定是正确的，本院予以支持。上诉人 ...
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3月2日，原审第三人张秀芹向被上诉人卫辉市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被上诉人经审查下达了工伤认定补正材料通知书，要求原审第三人张秀芹补充材料 表，证明上诉人与张秀芹存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工行为。综上所述，我局作出的工伤认定通知书，程序合法，事实清楚，证据 ...
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4月6日，经鉴定，原告符合工伤鉴定标准十级。2009年6月23日，原告陈某某申请劳动仲裁，认为被告与原告终止劳动合同存在就业歧视，要求被告：1、 、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金32,920元 ...
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被告受理工伤认定申请后，依据调查的事实作出03号工伤认定的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确。2、原告辩称没有与第三人签订书面劳动合同， 保障行政部门提供相关证据和材料，其提起行政诉讼时也未向法院提交用以证明汪中华并非上诉人的职工，没有与上诉人签订过劳动合同，也没有与上诉人形成事实劳动关系 ...
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工伤认定程序合法，适用法律正确。任凤兰于2008年3月13日向被告提出工伤认定申请，被告于当日受理了此案，及时通知了原告协助调查。因原告向新郑市劳动争议仲裁 决定。 第三人未向本院提交证据。 本院根据上述有效证据可以认定以下事实：第三人任凤兰冒用周书红的姓名与原告河南正龙食品有限公司签订劳动合同，并在 ...
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能举证证明已主动履行有关告知义务，仲裁庭、法庭则往往会认定用人单位存在欺诈行为，从而认定劳动合同无效的过错在于用人单位） 对策： 实务操作中，从举证角度 无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”（深圳市司法实践中，若用人单位能够举证证明拒不签订劳动合同的过错在于劳动者一方， ...
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