优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府不得不 ，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布支付工资日期的；不以货币形式支付劳动者 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府不得不 ，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布支付工资日期的；不以货币形式支付劳动者 ...
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工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准，可暂时低于最低工资标准发放工资，但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常，应按劳动合同协商确定的 、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。对超过限定期限拒绝补发劳动者工资、支付经济补偿金和赔偿金的，由当地劳动行政部门对用人单位法定代表人或主要负责人 ...
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的范围由省劳动保障行政部门划分。工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求纠正，并提请劳动保障 ，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议 ...
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：企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 的执法监察。重点查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为。在认定用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为时，要严格剔除加班 ...
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或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的 第十二条、第十三条，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令其改正。用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资 ...
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主管部门审核。第十条 省劳动行政主管部门收到各地(市)劳动行政主管部门报送的最低工资标准初步方案后，应在每年6月15日前召集省经委、总工会共同研究，提出 检查监督。第十九条 各级工会有权对最低工资保障制度执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第二十条 ...
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的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 的执法监察。重点查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为。在认定用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为时，要严格剔除加班 ...
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或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的 第十二条、第十三条，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令其改正。用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资 ...
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