的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、保护商业秘密可以是无条件的， 违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。律师咨询电话：13552751245 由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和 ...
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业限制的主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人 。而且根据劳务派遣的性质，工作岗位应是辅助性的、临时性、代替性的，负有保密义务的岗位能否用这种用工形式还有待讨论。 但是根据《劳动合同法》第六十五条 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 本，而商业秘密等知识产权又是竞争的核心，有些秘密直接关系到用人单位的生存和发展。因此，为了保护用人单位的合法正当利益，在劳动过程中接触商业秘密等知识 ...
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第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 实际约束力的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究进路。笔者以竞业限制和竞业禁止为检索关键词，从北大法宝司法案例数据库上公布的自1998年至2010年 ...
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对竞业禁止条款作出明确规定。 [关键词]商业秘密，竞业禁止，民事责任，法律制度 商业秘密包括保密状态下的技术信息和经营信息，一般都以文件、图纸、磁盘为载体， 后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立竞业 ...
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对竞业禁止条款作出明确规定。 [关键词]商业秘密，竞业禁止，民事责任，法律制度 商业秘密包括保密状态下的技术信息和经营信息，一般都以文件、图纸、磁盘为载体， 后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立竞业 ...
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23条第2款第1句规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 约束力的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究进路。笔者以“竞业限制”和“竞业禁止”为检索关键词，从北大法宝司法案例数据库上公布的自1998年至2010 ...
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秘密的有关事项”；“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，以及2007年劳动 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成的损失的30%的 ...
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企业任职。 该判决存在程序错误和适用法律错误的严重缺陷，但本文仅探讨竞业禁止的相关法律问题，比如：该竞业禁止协议是否有效?竞业禁止生效要件是什么?竞业禁止 ，但德国联邦劳工法院却以判例方式，将德国商法第74、75条有关对商人竞业限制之相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下：(1)雇主与 ...
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