保密。一个人和谁签订合同，法律不要求他公开表示出来，不要求他告诉任何人，允许他保密，并且还可以用侵权责任来保护他。谁泄露了这个秘密，窃取这个秘密，可以追究 换来的血汗钱，工人一家老小就靠这点钱生活，而且每个工人的工资债权数额微小，要根据债权平等原则按债权额比例分配，就可能分配不到一分一文，势必影响工人 ...
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，为其支付城市增容费１２００元，分给一套二室一厅住房，多次给ａ晋升工资。ａ不负众望，改革一系列革新项目，作出了突出贡献。后来ａ在外面高额报酬吸引下， 由职代会讨论通过）；（３）与涉密人员签订合同和保密协议。集中确认商业秘密工作完成之后，应转入日常的工作，对商业秘密实行动态管理。企业如何同接触商业秘密的 ...
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2004年1-3月分别比上年同期增长19.75%和9.52%；2003年比2002年下降6.96%。11 人均工资调查期内，由于国内产业劳动生产率有所提高，职工年均 后，不披露这些信息。第七条 反规避一、商务部将采取必要措施防止对本协议的规避行为，并对所有规避情形进行调查。出口公司应积极配合该调查。二 ...
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（可以称为经济实用性）。3、 权利人采取了保密措施，指权利人采取的保密措施包括：订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施（可以称为管理性）。（三） 制，能减少商业秘密外泄情况。对那些为本单位发展做出重要贡献的技术人员，实行终身员工制。享受高于一般员工的工资、医疗、住房、养老、保险等方面的待遇 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；超过1年不再签订的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...
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自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞业限制条款 劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件要求，定期 ...
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自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞业限制条款 劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件要求，定期 ...
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自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞业限制条款 劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件要求，定期 ...
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邀请书；(二)投标人须知；(三)施工合同主要条款(应包含不拖欠工程建设款和农民工工资的专门条款)；(四)招标项目适用的技术规范；(五)施工图设计文件；(六)投标 ，不得指定分包、指定采购或分割工程，不得强迫中标人签订背离招标文件实质性内容的合同(含协议)。第三章投标第三十二条投标人是按照本细则规定通过 ...
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，c要和a签保密协议，第一条就说甲方a任职期间，也就是说乙方c给甲方a支付薪酬开始……，请问工资转账记录明明是b给a,c能否要求a签保密协议，这样的协议签署了是不是有效，因为每一个条款都有个任职期间，也就是支付工资开始，是不是保密协议只能b跟a ...
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