技能人才培训补贴、实习场地建设、设备更新、骨干名牌专业的扶持以及对有突出贡献的高技能人才和高技能人才培训基地的奖励；各级政府、各行业主管部门和各企业要 监督检查。（二十）用好再就业培训经费。各类职业院校、培训机构和承担培训任务的企业培训中心，可根据学制教育和职业培训类型，按照物价部门核定的标准向学员 ...
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按照有关部门和单位的要求，在培训实施方面提供有力支撑。（二）制度建设1、实行统计登记制度。委托水利部人才资源开发中心，按照人事部实施'653工程'的统一 更新工程的顺利实施。各继续教育主办单位或专业技术人才所在单位人事部门应做好专业技术人才培训登记，建立完善培训档案。2、建立项目论证发布制度。水利部各 ...
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干部达到大专以上文化层次。8、深入贯彻中央及省委关于加强专业技术人才队伍建设的文件精神，扎实推进交通专业技术干部的继续教育，逐步建立终身教育体系，进一步改善专业 培训，总学时300，脱产学习时间不少于120学时。由省厅干部培训中心负责培训；7、厅机关及厅属参照公务员管理单位工作人员学历教育工作，由省厅 ...
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考试每两年组织一次，考试成绩三年内有效。第十七条各单位要加强参加全国统一职称考试人员的组织工作，严格按国家规定审查报考资格，对通过考试取得任职资格的 、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或本人户口所在的街道办事处等单位保管。属非正常调动的人员，各 ...
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公务员特别是年轻公务员，本着学用一致原则，选择学习业务对口、工作需要的专业，进一步改善公务员队伍的学历结构和知识结构。到2005年，力争地(市)以上 、岗位、技能等多方面的培训，为储备人才和巩固机构改革成果服务。 三、主要措施(一)充分发挥各级行政学院、各类公务员(干部)培训中心等培训基地的作用。各级 ...
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思想为指导，依据科学发展观和科学人才观要求，紧紧抓住国家实施中部崛起战略机遇，按照全国人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，努力实现由人口大省向人才 ２０１０年，专业技术人员接受继续教育的覆盖面超过８５％。进一步加大出国（境）培训工作力度。办好高技能人才示范教育培训基地和省标志性企业技能人才培训基地 ...
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等指标。在实践中注意总结经验，完善相关政策措施。(六)加强乡土人才培训。不断提高乡土人才接受科技知识的能力，应用新技术新方法解决现实生产问题的能力， 充分利用职业学校、农业技术推广中心、农业科教中心、农业广播学校等资源，开展以实用技术为主的技术培训；充分发挥本地区中高级农业专业技术人员的作用，每年至少 ...
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政治素质和依法行政能力，突出抓好公务员职业化和专业化培训，培养具有较高专业水准的公务员。继续实施企业经营管理人才培训计划，以提高创新能力、创业能力和经营 到艰苦边远地区和少数民族聚居地区挂(任)职。鼓励和引导在中心城市工作的人才到艰苦边远地区、少数民族聚居地区基层单位工作和锻炼，对具有上述基层工作经历 ...
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二十家全国性事业单位和社会团体授予按界定业务范围组织派遣团组和人员出国(境)培训工作的资格，有效期五年。一、具有组织派遣团组和人员出国(境) 范围：组织省市、部委直属广告企事业单位的管理和专业技术人员的出国(境)培训。(九)煤炭工业人才交流培训中心主管部门：国家煤矿安全监察局业务范围：组织煤炭企事业 ...
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人员可参加“653工程”的信息技术、现代管理、现代制造及电力、石油石化等专业的继续教育活动，充分利用“653工程”相关领域现有资源，避免重复建设和资源浪费 关键岗位上的专业技术人才进行脱产培训。由中国煤炭工业协会培训中心组织，鼓励和支持有关煤炭企业积极参加。3、远程培训。主要依托“全国煤炭行业现代远程 ...
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