的强制性规定等。 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效的证明 违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比，保密协议的生效要件更为严苛。 另外，企业应当注意在与员工签订保密协议时，不能对员工的保密义务提出过于严苛 ...
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的组织机构代码证、吴某某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围为多晶硅、单晶硅、太阳能电池片、 为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 ...
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较少的管理费用，其他税目一般不再课征[10]。 此外，离岸法域均有严格的保密制度，公司的注册资料、经营状况、财务报表一般公众无法查知。离岸法域所在的 法律上认定为雇佣关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害 ...
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盛泰达公司辞职后，李文静进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，盛杰佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两笔业务由 盛泰达公司不能排除他人通过别的渠道、别的办法与客户取得联系；2、盛泰达公司所称的“保密措施”不具备任何实际意义。根据《劳动合同法》第23条规定“对负有保密 ...
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时都必需加封； B、 对雇员进行培训 提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工，如技术人员，网络管理人员以及文件管理 协议来约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段，一份措辞严谨、严密的保密协议甚至可以起到竞业限制的效果。 综述 就在众多高科技企业和网络公司在 ...
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。该公司虽未对此项技术进行计算机软件的著作权登记，但通过与员工签订保密协议以及加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及经营信息始终处于不为公众所知的 他方签订合同以期获得出版许可，但合同的对方麦克斯威尔公司只有版权的使用权而无转让权，在被告被麦克斯威尔公司与大世界公司欺诈后并没有依照我国有关法律 ...
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内的任何时间及以后，应采用一切商业上合理的方法保守保密信息的秘密。11、接受并支持东方公司的业务指导、质量检查、明查暗防，并在规定时间内 ，当事人对此亦没有异议，本院对此予以维持。东方公司与新都公司签订的2003—2004年度《酒店特许经营合同》，约定东方公司自2003年6月1日至2004年5月31 ...
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钟，总经理。委托代理人马庆伟，广东冠杰律师事务所律师。上诉人冠愉医药因与被上诉人康程医药侵害商业经营秘密纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院(2006)深罗法民二 医药与张镇钟没有签订保密合同，张镇钟称也不清楚所谓的“员工守则”。2004年6月9日，冠愉医药与克罗地亚普利瓦公司驻北京代表处签订了产品代理 ...
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，资料中写明包括客户名单。考察这份保密制度，能够确认这是一份针对公司内部所有员工的保密守则。通常情况下，公司对于秘密资料，一般会在内部严格控制掌握 能认定被告有侵权行为，原告也没有证据证明双方之间存在合同关系，故被告对于掌握的原告客户名单并无约定或法定的保密义务，由此，被告将原告客户名单交付自己员工的 ...
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洪亮，总经理。原告山东久隆高分子材料有限公司(以下简称久隆公司)与被告济南科汇高分子材料有限公司(以下简称科汇公司)侵害商业秘密纠纷一案，本院受理后，依法组成 技术和经营信息秘密，采取了与其员工签订技术保密合同、制定相应的技术管理规定和劳动人事制度等措施，以强化员工的保密意识，规范员工的行为。由于原告 ...
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