有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与事实 ...
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合同是2005年1月1日双方签订两年期限的那份劳动合同，原告公司当时并没有以书面形式告知被告本人终止劳动关系的相关事宜。 原审法院认为，劳动者的合法权益受 开始在上诉人处工作，并签订有无固定期限劳动合同，上诉人变更后与被上诉人签订的两年期限的劳动合同，其中对劳动期限的约定，损害了劳动者的合法权益，该 ...
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解除劳动合同的胜诉权，易志雄是单方提出解除劳动合同，中宝公司可不支付经济补偿金；中宝公司不需向易志雄支付和为其缴纳社会保险费。关于解除劳动合同仲裁 因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两 ...
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法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝志刚双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝志刚转正行政科长职务每月工资 。但南方公司迟至双方争议发生后才提出异议，其又无举证证明合同中有关工资的内容为邝志刚的单方意思表示，故本院对其该项上诉主张不予采信。对于第二个 ...
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的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订无固定期限的劳动合同没有法律依据。三、原告要求签订无固定 认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚其由邵阳市劳务派遣公司派遣其至被告单位工作的事实， ...
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某劳务公司为原告办理了退工手续；31、小城镇社会保险缴费变更（停止缴费）核定表一份，以此证明某劳务公司为原告缴纳社会保险至2009年5月；32、某唐纳利公司 单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。本案中，综合某唐纳利公司所提供的证据，该岗位难易程度一般，而原告在4月21日 ...
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，劳动合同管理的关键是：如何技巧地与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同；如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地 ，劳动合同即终止，或约定如果劳动者发生某些行为，企业可单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动 ...
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而被告应交纳的部分原告也已扣除，违反了劳动合同法，属于单方违约，被告要求解除与原告签订的劳动合同。依据劳动合同法第47条规定，原告支付经济补偿金有事实 审理中被告董团结以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为 ...
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年休假7天的工资2,413.79元。被告孙某某辩称，双方并没有协商一致解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认这一点。某公司以 、2007年11月至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入；2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司 ...
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地、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一， ...
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