4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年9月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年9月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2004年2月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告22个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2004年11月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告31个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2004年与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告20个月的差额 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2004年与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告20个月的差额 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2003年7月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告15个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2006年3月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告47个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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