僵局的发生。 （二）对表决权进行科学设计。1、可以规定利害股东、董事表决权回避制度。股东或董事与股东会或董事会讨论的决议事项有特别利害关系、可能导致有害于公司利益 之诉多以驳回原告诉讼请求为结局。其理由是，股东在公司登记后，不得抽回出资，并且，在公司合法运营情况下，股东需经股东会决定才有权解散公司， ...
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。被告提供如下证据：1、济盐（1998）5号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度；2、济盐（1998）7号文件一份；证明内退人员工资 及诉辩意见，本院确认如下案件事实：1989年10月，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司 ...
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。被告提供如下证据：1、济盐（1998）5号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度；2、济盐（1998）7号文件一份；证明内退人员工资 、举证及诉辩意见，本院确认如下案件事实：1991年，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司 ...
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，我国公司法第111条规定：股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。而对于 的利益，如增加工资和福利、降低利率等。这些均是机会主义的表现，结果是国有资产的不断流失。11因此公司立法上的对于董事的双重监控制度并不能解决现实中 ...
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僵局的发生。 （二）对表决权进行科学设计。1、可以规定利害股东、董事表决权回避制度。股东或董事与股东会或董事会讨论的决议事项有特别利害关系、可能导致有害于公司利益 之诉多以驳回原告诉讼请求为结局。其理由是，股东在公司登记后，不得抽回出资，并且，在公司合法运营情况下，股东需经股东会决定才有权解散公司， ...
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不会过多地考虑取悦于上级或者有权优势的领导人。在工资制度方面的特征是，其工资一般在社会平均工资水平之上，并且上下级之间有相当的差距。高级公务员与 退休后还可以对国家机关有很多影响力，到营利性机构任职，依然可以利用其影响力为公司和其个人牟取不正当的利益，导致企业之间争相聘用国家机关的退休人员。国家公务员 ...
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条 为适应社会主义市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据《中华人民共和国公司法》有关 研究室等高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批总经理提出的机构设置 ...
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住房公积金本息余额转入新单位该职工名下的住房公积金帐户。职工在职期间去世，由合法继承人或受遗赠人提取住房公积金本息余额。住房公积金的存款利率，按中国人民银行的 改革的重点。有条件的国有企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房的开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能逐步 ...
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公司对销售人员的工资制度进度了改革，销售人员的工资=基本工资+提成，如果销售提成不足以支付基本工资时，公司预先支付基本工资，以保证员工的基本生活所需，预支的部分 3000元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我 ...
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支取共计517 057元。自郑某达到退休年龄至2001年11月期间，郑某自我公司领取工资，不应享有养老保险金。2001年12月后，郑某因犯受贿罪，亦不应 某专利公司自郑某帐户支取了共计人民币517 057元的钱款。不当得利是没有合法依据，造成他人损失而获得的利益，故本案的核心之处即在于确认某专利公司取 ...
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