。本案现已审理终结。原告某公司诉称，2007年7月31日，被告进入原告处从事工商登记代理事务，双方并订立劳动合同。被告在职期间，多次违反原告的 系统记录进出时间的电子邮件；⑽2009年5月15日及当年7月20日原告发给员工有关着装要求的电子邮件。被告对原告提供的证据⑴、⑵、⑶、⑷、⑺、⑻、⑼、⑽表示 ...
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而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与 30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例，且被告对原告 ...
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－22:30（14:00－17:00休息），晚班14:00－23:00。被告在职期间实际延时加班314小时，双休日加班62天（其中2009年2月－2009 ）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年12月7日－2010年4月30日加班工资 ...
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镇八佰伴路。法定代表人许某，总经理。委托代理人王某，该公司员工。原告马某诉被告上海某电机公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月3日立案受理。 ；二、驳回原告马某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间又在南宁三零运输有限公司工作，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 元,二审案件受理费2410元，共计5502元，由上诉人广西翁氏八达物流有限责任公司负担。本判决为终审判决。 审判长刘拥建 审判员周冕 代理审判员廖冰冰 二○○七 ...
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原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司业务，但被告并非原告公司员工。故原告起诉要求不为被告补缴2010年10月10日至11月30日的 陈浩生聘任为某酒吧营业副总，从事策划管理工作，约定月工资12000元。原告公司支付了被告在职期间的全额工资，但未按规定缴纳综合保险，未签订书面劳动合同。 ...
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，所以一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回霍炎珍的上诉。水运公司在二审期间没有提交新证据，对霍炎珍提交的证据的真实性没有异议，但认为与本案 ，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。霍炎珍认为自己是水运公司的在职职工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据， ...
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承担一、二审的诉讼费。 林顺胜在二审期间没有提交新的证据。水运公司答辩称： 林顺胜的上诉理由不能成立。所谓“在职”，应为劳动者在用人单位工作并领取工资 的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。林顺胜认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院 ...
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公司无理要求我当天离职，并且未支付任何经济补偿金及代通知金。我在职期间某公司未为我缴纳社会保险，某公司应当依法给付未缴纳养老保险补偿金。2009年8月20日，我向 辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某自己雇用的司机，与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求 ...
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对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的 日离职，工资标准为2000元，离职原因为张某擅自离职，张某在职期间不存在加班情况。C公司就上述主张向法院提交职工名册、通知、公告、劳动保障制度、2004 ...
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