。法定代表人周某某，职务总经理。委托代理人洪某某，男，被告公司员工。委托代理人王某，男，被告公司员工。原告丛某某诉被告上海某某服务有限公司劳动合同纠纷一案， 证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。9、证人钱某某、林某某的证言 ...
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或质询。4．有达到!10%以上的股东联名要求，通过股东代表大会可聘请会计师事务所对本公司的经营和财务进行审计，其审计费用由联名的股东承担。5．有达到10% 在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工 ...
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考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对 ，11月实发2678. 68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10 ...
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精韬律师事务所律师。委托代理人尹全明，男，该公司员工。原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘 ...
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。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 争议时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构 ...
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公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立管理 对受让人进行认真考察，防止恶意重组行为和以重组为名操纵股票价格的行为。上市公司董事会有义务对受让人进行了解，并及时披露转让进展情况。国有股股东转让股权时必须 ...
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的责任。 第六节信息披露的内部控制 7.6.1上市公司应建立信息披露管理制度和重大信息内部报告制度，明确重大信息的范围和内容以及未公开重大信息的传递 公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的形式听取职工的 ...
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支付方式； (十二)决定公司员工工资和奖惩方案； (十三)决定公司内部管理机构的设置； (十四)制定公司的基本管理制度； (十五)拟订公司合并、分立、解散的 ，由投资方或暂代行投资主体职能的主管部门委派； (三)国有控股的有限责任公司和股份有限公司中，国有方的董事人选由投资方或暂代行投资主体职能的主管 ...
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公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立 、完整地进行信息披露。信息披露不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。上市公司董事会要对所披露信息的真实性、准确性和完整性负责。 中国证监会济南证券监管办公室 ...
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解除劳动合同，故不予支付。李甲主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工转正之后才能缴纳社保，但李甲在公司工作的前两个月出勤记录不佳， 、工资条、考勤管理制度、考勤记录表、工资条及京海劳仲字[2010]第6649号《裁决书》等证据材料在案佐证。一审法院认为，李甲到万吉祥公司工作，双方签订 ...
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