所说的15.5个月，而应该是《劳动合同法》于2008年1月1日施行起算，即1个月，从这点看，仲裁机关的裁决也是错误的。综上所述，由于仲裁机关的裁决存在 认定书、丧失劳动能力程度鉴定表各一张；3、2008年10月5日胡明的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5 ...
//www.110.com/panli/panli_181611.html -了解详情
业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完才予打卡。第四条 本公司员工因事早退或出差 处理：（1）旷职（工）不发当日薪资；（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除；6．上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查， ...
//wengui.110.com/wengui_824.html -了解详情
所处的环境来判断。首先，被告所任职的明日百货，在员工产假期间都按公司内部规定向员工发放工资，这在公司已形成事实上的习惯。而被告的产假工资也是按公司 并非仅限于起诉时起诉方的请求。本院考虑到有证据说明被告在怀孕七个月以上因身体不适而请假，应享有原工资75％的工资为[(519．41+0．17)×75％]= ...
//www.110.com/panli/panli_68701.html -了解详情
角度而言，被申请人均无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且 处理。申请人签收该通知函后，未到派遣公司进行相关协商。另查明，申请人被解除劳动关系前12个月的月平均工资为2400元。以上事实有当事人提交的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
腰椎间盘突出症，且因患病请假单位都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“ ，若不安排工作，则按每月550元的标准支付工资直至安排工作。三、被告漯河市宏丰化工有限责任公司于本判决生效后10日内补缴原告安卫国2007年12月以后 ...
//www.110.com/panli/panli_8030932.html -了解详情
18日，汉中市劳务派遣服务中心依照与汉中车务段劳动服务公司签订的《劳务派遣协议》与原告签订了《派遣员工劳动合同》，并将原告派遣至汉中车务段劳动服务 为准。三、被告汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内，向原告张建平支付违法解除劳动合同的赔偿金2724.33元(908.11元／月×1.5个月×2)， ...
//www.110.com/panli/panli_336184.html -了解详情
合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日 园美食广场前厅作保洁工作，并告知了原告上班时间，但原告既未上班也未请假，被告提交的上述证据能够相互印证，形成完整的证据链，本院予以采信，故 ...
//www.110.com/panli/panli_168703.html -了解详情
公司正式员工身份提供的连续性服务，包括一切经核准支薪的给假在内。未经核准及停薪的请假或受停职处分的期间须予中断计算。第二十五条 参加本计划的员工不因参加 员工的权力的任何限制。第二十六条 公司可保留终止本计划的权力。公司是项决定时应于6个月前以书面通知委员会及各参加员工。?本计划一经终止，各参加员工帐 ...
//wengui.110.com/wengui_1159.html -了解详情
将其岗位调至山东，郑某并未同意。4月21日，某化工公司则以郑某未到新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与 。在计算劳动者的工资构成时，应当将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。 你于 年 月 日至 年 月 日未回公司上班，也未履行请假手续。据 未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你与*******无任何关系 ...
//www.110.com/ask/question-1691190.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务