300元，这足可确认肖海娟确实存在加班事实，虽然东亚公司辩称是在无法核实是否存在加班事实的情况下为稳定员工才向肖海娟支付款项，但对此其 保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事 ...
//www.110.com/panli/panli_46281.html -了解详情
的工资标准及计算方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。6、签名表（1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法传达签名情况的工作反馈；（ 的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或广西 ...
//www.110.com/panli/panli_44102154.html -了解详情
诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对其 一致。被告认为该证据系复印件，不予认可；3.奖惩单一份，用以证明被告强制加班，不加班予以罚款的事实。被告认为该证据是复印件，奖惩的对象也不是原告，对 ...
//www.110.com/panli/panli_31067544.html -了解详情
的岗级工资。原告是因被告克扣工资而辞职。同时被告未为原告缴纳综合保险，强制在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年休假 、切断岗位记录表，证明原告在休息日加班，被告不允许打卡。被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html -了解详情
9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在 公约》第8条规定：任何人不应被强迫役使，任何人不应被要求从事强迫劳动或强制劳动。由联合国《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》和国际劳工组织的 ...
//www.110.com/ziliao/article-516059.html -了解详情
瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作，也未与长沙 公司是否于2011年5月强制解除了与马XX的劳动关系，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加班工资的基数如何确定。现 ...
//www.110.com/panli/panli_49840163.html -了解详情
瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作，也未与长沙 公司是否于2011年5月强制解除了与罗xx的劳动关系，磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加班工资的基数如何确定。 ...
//www.110.com/panli/panli_49787192.html -了解详情
的真实性提出异议，认为姚勤川作为普通员工参与监交违反《中华人民共和国会计法》的规定。但刘春无法强制要求公司负责人本人作为监交人参与监交工作， 法院依法撤销（2008）雨民初字第2873号判决的第二项，改判不予认定刘春加班工资和经济补偿金，支持长沙市雨花区彭佳摩托车行损失赔偿金25 715.8元。 本院 ...
//www.110.com/panli/panli_187153.html -了解详情
公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓华昌支付节假日加班工资480元；二、被上诉人公交公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓华昌退还2003 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_58738.html -了解详情
单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 实践中的运用和法律法规的完善，法院就单位拒不补缴保险一事很难强制执行，因此当前在石家庄职工如果起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险法院一般不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务