异议，建工公司付款数额为650000元。证据21真实性无异议，但复单上写明的钱某不是达权公司的员工。证据22中银行的单据真实性无异议，但与达权公司无关 验收，建工公司必须保证提前提供3层以上的工作面（不包含正在施工楼层）供达权公司做施工前的准备；第9项约定达权公司必须保证建工公司工期要求，按12天一层 ...
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解决。被告单方将租赁房屋的门锁予以更换且未通知原告的行为，构成违约，原告要求被告支付违约金的诉讼请求，符合双方在合同中的约定，法院予以支持。合同解除后 双方均应依约履行。本案中，XX房地产经纪有限公司主张XX咨询有限责任公司员工在居住期间扰民有权解除合同的上诉理由，并无充分证据予以支持，本院不予采纳。 ...
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被告付帮国的债务承担责任。黄文选及腾凉维称其是被上诉人的员工,上诉人一审要求其提供劳动合同及工资花名册,而黄文选及腾凉维未能提供,仅凭被上诉人证明 。对当事人在本案事实方面存在的争议，本院作如下分析认定：（一）本案被上诉人超越公司是否具备原告的主体资格，以及上诉人付邦国在本案赊购钢材的行为，是否属于 ...
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保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；(二)根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；(三)列席债权人会议并如实回答债权人的询问；(四)未经 诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。 ...
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有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼成本以及欺诈求职者离职后所造成的损失也 劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系的基本方式，目前，劳动行政主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》，但这份合同因 ...
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考核员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为 本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上规定是否合法了？...
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第5条：在劳动合同期内，乙方主动提出解除劳动合同时，应提前6个月通知甲方。从通知之日起，甲方有权调整乙方的工作岗位，安排乙方到非涉密岗位工作。） 4 不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该协议，并可以申请劳动仲裁？（第6条 ...
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，需方没有按照约定付款，供方有权停止供货，故嘉隆公司认为金江公司停止供货构成违约，并依据《补充协议》第二条之约定要求金江公司支付违约金160万元的反诉请求 处理正确，程序合法，应予维持。本院根据双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、嘉隆公司是否按约足额支付混凝土款；如果未按约支付，是否应承担 ...
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7条的约定，原告的报酬可以由被告xx公司直接支付，根据第10.2条的约定，被告xx公司有权将原告退回被告yy公司；2、2009年2月13日原告与 公司员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和 ...
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支付的资金（除临时处置资金外），均通过酒店管理公司财务经理统筹安排。第九条 报账审批流程1、员工因工发生的日常费用必须按规定事先报请部门负责人批准（ 如有此情况，出纳员有权拒绝付款。4、供应商付款方式的规定：个体户性质的供应商以现金支票或转账支票方式支付，其他供应商原则上要求以转账支票、电汇或银行汇票 ...
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