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时的那些问题都在后来的工作中改正,并且公司当时也没有要求解除劳动合同,那起质量事故我也向经理提出与我无关的问题,经理的回答是我无法为自己作证,可是我 后来经理又说把那些过错都撇开,就我那天和他反驳时的态度不好就可以单方面解除劳动合同,并要求我把以前的过错写出来交给他,反驳那天我应为激动所以态度有点过激 ...
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基本案情肖小姐于2008年5月入职广州A网络科技有限公司。2011年11月,公司以业务发展需要为由,决定将办公地点迁至佛山,并口头通知全体员工,愿意去佛山 经告知劳动者后,应为协商一致解除劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上,该认定是存在问题的。3、B公司是否应该承担连带责任。从 ...
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也没有违反过公司规定,但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除劳动合同。理由是由于国外母公司经营状况不是很好,在华办事处也需要裁员。 在以上情况 ,因此员工的加班费会减少等)有很多问题。我在加班费的问题上已经忍了很久了,我不想再吃亏。如果是非法解除劳动合同,我一定要讨回一个公道。 请 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号 )第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 卡记录、工资条等)。仲裁委无视原告递交的证据,却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天,每天8小时(裁决书第6页 ...
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一份新的解除劳动合同协议,但是因为就赔偿金等事宜还无法协商一致,现在我想问几个问题,希望有知道的律师给予帮助,谢谢。 先把我老婆和他们公司的状况大概 年年底到期。(她工作地点在上海) 2.她每个月的实际到手工资在4200左右,公司缴纳4金,工资有基本工资和其他补贴等组成。 现在我想问以下几个问题: 1 ...
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元。 曹某对该裁决不服,起诉至法院,要求撤销仲裁裁决,驳回保安器材公司的仲裁请求事项。 一审法院经审理认为,曹某与供销社于1998年11月30日 号)和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)的有关规定,曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期,故应按 ...
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以往一样,简单的说一句,员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合 培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需赔偿 ...
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您好,我有点关于劳动纠纷的问题想要请问一下,烦请帮助,谢谢! 事情经过:2010年3月23日劳务公司与本人签订有固定期限合同合同期限由2010年4 “综援代表”人员一样继续履行劳务。2011年4月2日劳务公司把本人约至该公司所在地“协商解除劳动合同事宜,并要求本人在清明节公众假期结束后即(2011年 ...
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应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明一下,并列明算式和得数,多谢! 问题补充: 多谢大家的关心,我现在很担心: 1、2007年12月至2008年8月在 业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同,说现在公司生意不怎么好,要辞退我,我当时没同意,况且我看到公司在 ...
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明确规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定,严重失职需同时满足三个要件。从字面上不难理解, 标准界定的问题,用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确,防止发生争议。对于严重失职,以上三个构成要件缺一不可,否则,用人单位则无权解除劳动关系。上述 ...
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