劳动关系调整机制。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。以非公有制企业和农民工 的普法宣传力度。 (二十四)进一步推行政务公开。规范和完善政务公开的内容和工作程序，拓宽公开渠道，充分发挥政府网站、电话咨询中心和各类媒体的作用 ...
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三年二万五千新技师培养计划。贯彻国发［2005］35号文件和省政府《关于大力加强高技能人才队伍建设的意见》，研究制定高技能人才培养、使用、评价 执法监察，努力维护企业和社会稳定（十九）进一步建立健全劳动关系调整机制。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施'劳动合同工作三年行动计划'，全面推行以签订劳动 ...
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原告诉称：原告与2002年3月进入被告单位工作，2008年1月1日与被告订立书面劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日起至2010年5 由总经理支配的奖励资金，该奖励资金能否发放给原告具有不确定性，不能构成劳动合同约定内容的条件。即使将2010年5500万元与2008年4400万元的任务基数的差额 ...
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证据，本院确认案件事实如下：被告聂慧娟于2001年11月到原告处工作。2005年开始签订劳动合同。2008年2月18日双方签订了为期三年的固定劳动合同 没有必要，也不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动 ...
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2008年8月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年8月1日至2009年7月31日，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元， ,800元协商一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明，亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定，故本院对被告的意见，难以采信，对原告主张的2009 ...
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年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理 员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益，该劳动合同主要内容必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司 ...
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、白山市三岔子区、延吉市、珲春市、前郭县、乾安县、大安市、通榆县，应在1994年底基本完成实行劳动合同制度工作；中、省直及部队所属企业应与所在地同步实行劳动合同 ，要以《劳动法》为基本法律依据。对过去已签订的劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位与劳动者订立的劳动 ...
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劳动合同相关内容。第十二条下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；2、完成劳动合同约定的工作的；3 劳动合同制试行办法》(京劳企发字[1990]327号)、《＜关于企业全员劳动合同制试行办法＞的补充意见》(京劳企发字[1992]504号)同时废止。第二十一条 ...
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任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 2010年1月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区业务经理。” 2010 ...
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程某被公司调至其他部门。程某对公司的决定很不满意，公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动 为：由于公司部门调整，程某原有工作岗位被合并，经与程某协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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