（《法国劳动法》L.132条第2款）；海上劳动合同（《海上劳动法》第4条）；营业资产买卖合同（1935年6月29日法律第12条）；房屋推销合同（涉及 ，合同仍然有效。这种要求特定合同形式的情形主要在1677年《防止欺诈法》中作了规定，该法规定在下列情形中，要求有关于协议的书面记录或备忘录，并且由因此而 ...
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仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金及安全基金共计22600元。原告不服， ，原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金，是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者 ...
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看，每一个单位也可以说是半劳动关系，两个雇主共同对派遣劳工承担劳动法上的义务。 从理论上讲，派遣机构与要派机构之间是劳务关系，受民法 的义务,派遣单位应当与劳动者签订两年以上的劳动合同;告知的义务,劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者;支付劳动者报酬的义务,派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 ...
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双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，明确人数、 当前的条件下存在，不仅是十分合理而且是十分必要的。劳务派遣公司根据用人单位的需要，为低技能的劳动者提供培训，以帮助其实现就业，为下岗失业人员和农民工 ...
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约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让 上班，依据《劳动法》第五十条之规定，被申请人应当支付其7月份的工资。 四、案例评析： 本案争议的焦点在于申请人与被申请人签订的补充协议是否有效。 ...
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出发，进而进行身份立法，矫正契约精神形而上学式的不合时宜，这才有了今天的劳动法，从这个意义上说身份立法的路径是劳动法成长轨迹。在实证中，资方一般实力雄厚 纯粹的给付交换关系。《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了雇佣合同和劳动合同的基础。其中第611条规定：“因雇佣合同而提供劳务的 ...
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仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金及安全基金共计22600元。原告不服， ，原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金，是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者 ...
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自主推选代表，与雇佣者交涉有关劳动条件和相关事项，并订立劳动协议（团体协约）的权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事任用、调职和奖惩 第1期。 [12] 吴庚著《宪法的解释与适用》第277页，三民书局2004年版。 [13] 黄程贯：《德国劳动法上关于工作权保障之讨论》，载《 ...
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类型的公司工作.如果违约要培付5000元!劳动合同上有简单讲到,三年内不能在同类型公司上班.否则违约. 我在公司没有参加过什么培训,需要签协议吗?劳动法 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! 如果合同期未满辞职,就必须签这种协议吗? 最好能告之是劳动法那条那例!谢谢! 竞业限制不给与补偿是不是可以视为 ...
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仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金及安全基金共计22600元。原告不服， ，原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金，是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者 ...
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