合同,未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效,被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出,现该两项请求均 在上诉人处工作,虽然双方未签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险,2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳, ...
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合同,未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效,被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出,现该两项请求均 在上诉人处工作,虽然双方未签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险,2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳, ...
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合同,未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效,被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出,现该两项请求均 在上诉人处工作,虽然双方未签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险,2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳, ...
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合同,未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效,被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出,现该两项请求均 在上诉人处工作,虽然双方未签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险,2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳, ...
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有瑕疵,也未依法送达,依法应予撤销。原告和被告大刘煤矿现在仍存在劳动关系。关于原告的诉请是否有事实和法律依据的问题,一、原告请求裁决被告赔偿原告自2001 期限劳动合同”,责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面无固定期限劳动合同。华润天能(徐州)煤电有限公司、大刘煤矿答辩称,上诉人第 ...
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所提免责事由,理据不足,均不予采纳;广西红日东升投资有限公司关于其无需向张敬嵩支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求,予以驳回。至于双方劳动关系终止 份新的书面协议,这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷,是为了防止出现用人单位 ...
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的事实,并作出裁决:1、李**物业公司支付李**未签劳动合同的双倍工资补差4400元;2、驳回李**其他仲裁请求。该裁决书生效后,原告李**向本院 劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失17600元。现分析如下:1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告 ...
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中,被告丹东飞马特制衣有限公司主张其己要求原告宁某续签劳动合同,但原告宁某因他故而拒签,对此主张,被告丹东飞马特制衣有限公司并未提供证据予以证明,且 被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干 ...
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,被告是受雇于案外人刘彩虹,双方形成雇佣关系,不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等,由此酿成纠纷。另查明,自2011年 ,即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二倍补差6900元、支付2010年4月至2011年 ...
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的劳动关系应依法受到保护,结合庭审查明的事实,就案件争议焦点分述意见如下:一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。自1998年10月起原告在 休假待岗,工资为天津市最低工资标准920元,故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限 ...
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