试用期的期间向员工支付赔偿金。 14、什么是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务 情形下可以与劳动者约定服务期,即:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行了专业技术培训。除此之外,任何关于服务期的约定都是违法的。 15、 ...
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。 (1)平时注意收集证据。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议, 时约定一定的服务期或者辞职赔偿金,而不应采取扣档案、户口、工资等不合法的方式,以免增加无谓的争议。 (2)完善辞职手续。员工辞职时,外商投资企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-350998.html -
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。 (1)平时注意收集证据。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议, 时约定一定的服务期或者辞职赔偿金,而不应采取扣档案、户口、工资等不合法的方式,以免增加无谓的争议。 (2)完善辞职手续。员工辞职时,外商投资企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-314722.html -
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试用期的期间向员工支付赔偿金。14、什么是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的 种情形下可以与劳动者约定服务期,即:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行了专业技术培训。除此之外,任何关于服务期的约定都是违法的。15、 ...
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是否成立?某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度?3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由?4、若某某公司解除劳动合同违法,赔偿金的计算标准是6 及5项的规定,认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度,事实成立,理由正当。关于争议焦点3:某某公司根据与某某的劳动合同关于合同 ...
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合同的经济赔偿金人民币12000元。原告向本院递交证据如下:1、劳动合同、派遣协议书,证明原告与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。2、辞退通知、 。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定,在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的 ...
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企业规章应交由职工阅读,并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%,就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省 纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合 ...
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再有下文。证据二:漯河千盛解除违纪员工劳动合同的规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对超市防损员申林辞退的处理决定各一份,欲证明劳动法 单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿的情形,原告请求支付赔偿金,不符合该条规定,故对原告申林 ...
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》,在该通知书中载明:离岗员工姓名马X,退工日期2009年7月15日,离岗原因为单位辞退(严重违反劳动纪律和单位规章制度)。原告遂于2009年7 的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位的 ...
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