起诉的，人民法院应当受理。2005年5月原劳动和社会保障部还颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该《通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面 的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲. ...
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蔡家晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明，2008年初，资兴市遭遇百年不遇的特大冰灾，电信通讯设施严重受损，全国各地向资兴捐赠并送来大量通讯电杆。 》第一百五十三条第一款（二）（三）项、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省资兴市人民法院（ ...
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行驶证所有权人均系嘉峰长寿分公司，该公司于2006年11月取得经营普通货运的营业执照。被告***公司经营范围为销售汽车、汽车零部件、制造、销售货车车厢等。 ，其请求确认与被告***公司存在劳动关系与事实不符，不予支持。为此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、最高人民法院《 ...
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资格的自然人或其他组织，用工责任应由发包方承担。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、 。挂靠与承包共同点是利用其他单位名义从事生产经营，其区别在于挂靠者通常是生产资料的实际所有人，而承包者通常没有所有权，仅有使用权。对于挂靠问题，最高人民法院行政 ...
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法院提起诉讼。原审认为：中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者 了“餐厅非盈利性质”，该餐厅既无营业执照亦未自主经营，系衡阳南风化工有限公司内部的生活服务部门，不具备用人单位资格；其次，承包合同中“乙方必须遵守甲方公司 ...
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管理关系则用工就可以得到确定。对此，2005年发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中将具有以下几种标志性物件可以结合起来认定存在事实劳动 的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。 三是证人证言。如果 ...
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管理关系则用工就可以得到确定。对此，2005年发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中将具有以下几种标志性物件可以结合起来认定存在事实劳动 的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。 三是证人证言。如果 ...
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%的养老保险金，进一步说明双方之间符合劳动关系的所有特征；4、一审没有依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005） 保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的文件废止，其离职养老保险金也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已 ...
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能力赔偿时，由银利来公司承担。对此不服，向法院提起诉讼。[一审判决]被告的各项损失共计82351.45元，由原告漆建国负责赔偿，原告湖南银利来粮油实业 事故损失负连带赔偿责任有失公平。劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...
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又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从 职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， ...
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