真实、及时，提高经济管理效益，按照《中华人民共和国会计法》和财政部关于《会计基础工作规范化》的有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院 谋求就业机会。第六章工资及福利待遇第十八条委派会计人员的工资来源(一)行政机关、社团、事业单位(自收自支除外)的会计人员被确定为委派对象后，其固定 ...
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是符合我国国情的解决残疾人就业的一条有效途径。它不仅能够较好地解决残疾人员的安置问题，改善残疾人的生活，提高残疾人的社会地位，充分体现社会主义制度的优越性 职工的劳保福利待遇作为年检工作的重要内容，严格检查、审批各类福利企业。要把年检标准具体化，制定年检认定的实施细则，建立健全社会福利企业的有关表册， ...
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向社会公告就业准入的职业目录，在发布技术工种人员招聘广告时，注明职业资格要求。劳动保障监察机构要按照国家有关规定，对违反就业准入制度的行为及时予以纠正 技能人才使用机制。根据考评结合、评聘分离的原则，被聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇。取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生并在 ...
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另行制定）。（五）重大贡献奖励33、重大贡献奖励制度。专业技术人员和管理人员（含已退休人员）从事科研并获国家科学技术奖。自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、 的人员，除享受本单位同类人员工资福利待遇外，工作满5年分别由用人单位一次性发给生活补贴l—2万元。四是对因引进到我市工作而被原单位辞退的人员，由 ...
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民营经济７．对县处级以下机关工作人员离岗或提前退休从事民营经济，给予鼓励和支持。离岗、提前退休人员待遇按各地机构改革分流人员的有关规定执行。离岗期限为３ 一次性发给辞职补助费。辞职补助费数额按有关规定执行。辞职人员自辞职之日起５年内，如重新被机关和国有企业、事业单位录用（聘用），辞职时领取的辞职补助费 ...
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其人员、公用经费在养路费中列支，工资及各项福利待遇执行当地标准。（二）公路管理机构实行“管养分离”、“事企分离”。１．实行“管养分离”。即各级公路 按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，为保证退休人员待遇水平平稳衔接，对在２００７年１２月３１日前退休的人员，按企业职工基本养老保险计发办法计发的基本 ...
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总结试点经验，拟定办法试行．区、县以上的集体所有制企业职工的劳动保险福利待遇，已参照国营企业的有关规定执行的，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理．其 训练的人员，实行自愿参加，自费学习，不包分配，经过考核，择优录用． 集体所有制企业可以选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习．企业可与被选派 ...
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第二十三条 本办法的解释权属省民政厅。山东省机关事业单位社会保险试行办法根据省政府《关于加快建立全省社会保障体系的意见(试行)》，特制定本试行办法。一、实行社会保险 失业人员，停止享受失业保险待遇：1.已重新就业的；2.参军及升学或出国定居的；3.无正当理由两次不接受有关部门介绍就业的；4.失业期间被 ...
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，按照公开、公平、公正的原则，通过竞争，择优聘用管理人员，并与被聘用者签订聘用合同。在选拔聘任企业管理人员时，不受干部、工人、不同所有制职工的身份 保险制度。鼓励有条件的企业为职工办理补充养老保险和补充医疗保险。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由 ...
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乡党政机关工作，优秀的可选拔到领导岗位工作。 三、认真落实农业第一线科技人员的工资福利待遇(一)要按照国家和省的有关规定，认真落实县以下农业第一线农业科技人员 也可适当择优聘用乡镇从事农业技术推广服务工作的业务骨干。对长期在乡镇农业事业单位工作，成绩突出、贡献大的优秀招聘干部，在工资和退休后费用有保证 ...
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