差额。附法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他 的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。《劳动合同法》第39条，劳动者同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-539912.html -了解详情
争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案 被上诉人劳动关系的合法性，因此，根据上述证据规则的规定，用人单位应当承担举证不能的不利后果，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。关于一审判决的 ...
//www.110.com/panli/panli_39113986.html -了解详情
知道自己的权利已被侵害。根据相关法律法规之规定，离职、除名都必须要有本人的签名谈话笔录，及本人签收认可的送达回证，被上诉人不能够提交。综上，上诉人认为，原审法院不依事实审理《离职报告》的合法性，不审查被离职证明书的送达签收回证，就草率的作出民事判决，有失公正，上诉人为维护合法权益，请求二审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_21517223.html -了解详情
责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。原告称《辞退通知书》系在被告等人的 ...
//www.110.com/panli/panli_19811530.html -了解详情
责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。原告称《辞退通知书》系在被告等人的 ...
//www.110.com/panli/panli_19783423.html -了解详情
责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。原告称《辞退通知书》系在被告等人的 ...
//www.110.com/panli/panli_19768612.html -了解详情
责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。原告称《辞退通知书》系在被告等人的 ...
//www.110.com/panli/panli_19764895.html -了解详情
可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而 ，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该要求是否为原告的停工目的，其均缺乏相应的合法性与合理性。综上，原告起初以改善工作环境 ...
//www.110.com/panli/panli_6840012.html -了解详情
可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而 ，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该要求是否为原告的停工目的，其均缺乏相应的合法性与合理性。综上，原告起初以改善工作环境 ...
//www.110.com/panli/panli_6806521.html -了解详情
成本，让劳动者大大感慨劳动争议解决难。 （二）法制背景：《立法法》的要求 关于仲裁制度的规定，在《劳动争议调解仲裁法》出台以前，仅在《劳动法》中有 体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条仲裁和诉讼制度只能制定法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务