中是一种常见行为，也是企业行使管理权处罚违纪员工和淘汰不称职人员、减轻包袱的方法之一。实践中因辞退引发的纠纷在不同类型的劳动争议中比较普遍，可以说绝 、强迫加班为由要求解除劳动合同及赔偿。 此外，因加班工资计算及支付发生的争议，也是最常见的劳动争议类型之一，也是让不少外商投资企业头疼的问题。主要原因是 ...
//www.110.com/ziliao/article-314721.html -了解详情
元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日，被告 原告诉至法院，请求法院按照原告的诉讼请求进行审理。以上事实，有银行储蓄明细、加班记录表以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_3067226.html -了解详情
工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来定绩效。而且还有强制加班要求。虽然给 你，可是他就会扣你的绩效。最近我就遇到了一个问题。我们最近晚上一直在加班。工作的内容是在一个特殊的对身体有害的环境下工作。工作效率也上去了。可是 ...
//www.110.com/ask/question-2581405.html -了解详情
中包含加班费。是否有法律效吗？ 单位周六加班，周日加班。通俗讲公司按6天工作制考勤。但实际发放工资把6天工作制合法化（工资计算方法：2000元/26天*实际出勤25天。也就请了一天假开1923元工资）周日加班公司不算考勤，下午拖点也不算加班费。 这样能要回周六周日加班费吗？ 承诺书 ...
//www.110.com/ask/question-924891.html -了解详情
公司要把我调往另外的一个分公司上班，而且要把我的工资按月固定工资领取3个月（合同签的工资计算方法是按1.6倍领取的，工作地点也是我现在上班 吗？ 2.公司有权里单方面改动我的工资计算方式吗 ？ 3.我现在的上班时间合休假方式是否符合劳动合同？ 4.我的加班时间的加班费怎么计算？ 5.上夜班有加班补助的 ...
//bbs.110.com/thread-6531-1-1.html -了解详情
委托具有法定资质的检测机构，会同监理（建设）、施工单位按相关标准规定的取样方法、数量和判定原则现场抽样检验。5.2.6 下列建材产品应进行建材抽检：1 计算标准、支付项目、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及争议的解决方式等。6.2.1.4 劳动用工合同必须加盖法人用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-326386.html -了解详情
委托具有法定资质的检测机构，会同监理（建设）、施工单位按相关标准规定的取样方法、数量和判定原则现场抽样检验。5.2.6 下列建材产品应进行建材抽检：1 计算标准、支付项目、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及争议的解决方式等。6.2.1.4 劳动用工合同必须加盖法人用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-325044.html -了解详情
支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容。用人单位应当 的施工工地，实行农民工权益告示牌制度，告知农民工享有的权益，公布举报投诉的方法，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强劳动争议调解、仲裁工作，对 ...
//www.110.com/fagui/law_263159.html -了解详情
当日支付了工资942元给林锐。林锐在收取了联和公司支付的工资后，认为工资计算方法不合理、联和公司将其辞退属无理，于2004年1月5日向佛山市 应是850元÷20.92×38天＝1543。97元。请求法院予以纠正，补回本人的加班工资。联和公司辞退本人的理由完全是无理的。本人仅要求联和公司赔偿损失2000 ...
//www.110.com/panli/panli_48766.html -了解详情
没管上班几天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出月工资，请问他这个工资计算方法是不是违法的， 除以一到八月的每月的平均工作时间得出每小时工作单价乘以工作时间等月工资，两个工资算法不一至，谈不到一块的话，我不做，可不可要求他赔偿我100%的补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-1236694.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务