的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班会以还休的方式作为补偿，但是我提出辞职后企业又说你的 三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照 ...
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小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家，我便在五月一日申请辞职，老板 的加班费。现在通过劳动局受理。那边老板不承认我是加班，因为没有签劳动合同。说我上24休息24是值班。这样很不合理。有个夜班补助150.每次领工资 ...
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金的，还有一张是后悔想交金的时候要补给老板600元交金补偿金，问题是我都没有得到过那600元补偿金，他说在工资里面，但是从来没给我们说过，这次找他他 有两千多的也有三千多的，但是厂里从来没有给过加班费，现在找他补加班费，他说我们工资超过1320的钱就是星期六加班的加班费，或者他给我们调休，比如我3个月 ...
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是正式员工、工作4年了，2012年续签合同时签写的是五天八小时底薪1370元！加班费是有的！但随着调薪变成六天八小时制度的工资，在加以部门主管按绩效评分发放工资了。。。这样一来就没有加班费了！ （公司一般来说是责任制工资）周一至周六之外的加班时间公司不让签写（一般来说每天多加班4至5个 ...
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一次性把工伤处理完，要不然让劳动者写保证他们再不管，是劳动者因为提夜班加班费的报复，协商多次无果于4月12写了合同到期不再续签和单位打印 合同经济补偿金。3一次性医疗补助金。4法定节假日加班没有足额部分，仲裁委支持加班费补偿金，单位诉讼法院法院只支持加班费，不支持经济补偿金，劳动者上诉二审维持原判， ...
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我在天津滨海新区的盛维钢结构厂上班 有三年时间了 都没有合同 工资都是发现金 并且什么保险都没有，工资是计件发放 平时老板让加班就得加班并且每天都是十二小时以上还没有加班费，可以这么说 老板拿着我们的加班工资说成是给我们的加班费，请问这样合法吗？还有我们根本没有节假日一说...
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现在的厂里进来说的是底薪1800！26天制！平时加班11！星期天加班15！但是实际上新进来的员工根本就没有加班费！全是按正班工资8.5算！还有星期天加班也是 ！平时加班经常加到11点半！半夜或者通宵的！有的员工因为加班很晚回宿舍烧水冲凉把手烫伤很严重！厂里不但不给别人休息！别人还1只手继续在厂家上班！ ...
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应聘的时候说有加班费，一个月试用期过了却没有给加班费，再次去问说没有加班费，还被告之以后不常加班，以后也没有加班费了，这不是把我匡过来的吗！...
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支付我加班费，而是按照公司的规定周末加班支付12元津贴，平日加班2小时以上支付25元津贴，我前段时间去咨询公司这个问题，公司告诉我这是包薪制，本来包薪制是没有加班费的，公司还额外支付了每小时12元，所以这个是合理的。我的劳动合同是2008年7月签，劳动合同 ...
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我们公司不管员工加班多久 都没有加班费 一律定义为工作范围内该完成的事 加多久都是自愿加班 。 今天推出了新的制度，每周绩效后5名 周六来不加一天班（不少于5个小时） 依然没有加班费 这样的行为合法吗？ 我还在试用期 可以做什么来维护自身权益吗？...
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