，系该公司董事长。委托代理人卢X。上诉人刘XX、湖南省XXXX有限公司因劳务合同纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2011）永冷民初字第932号民事 项目按期完成奖励20万元，主楼按期完成奖励20万元，款项分别在按期完成本协议施工范围时支付。4、后续工程施工进度款支付按下列方式调整，主体工程 ...
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协议内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，故梁新与张诚订立的劳务协议，是合法有效的合同，对双方当事人均有约束力。关于梁新主张的劳务费及利息问题。 且时常与其它施工人员发生矛盾，工程进度没有加快，反而造成拖延。梁新不仅没有履行协议约定的义务，还经常迟到早退，每月到现场不到20天。至 2006年8月份后 ...
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.28平方米（42479.31平方米－226.96平方米－1427.075平方米）。双方均认可某某劳务公司完成基础工程，某某公司应另付1万元工程款。同时，到场人员均同意 ，春节后就复工的协议后，我公司付给了某某劳务公司50万元进度款，但某某劳务公司却不复工，而是向法院诉请解除合同、支付劳务款、赔偿损失 ...
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拖延施工，半途而废，造成工期一再延误，给被告吴发末造成巨大的经济损失，依合同原告应向被告吴发末支付违约金286000元（2000元/天×143天，从2010年 任何合同关系，也不是原告与被告吴发末签订《工程分项劳务承包协议》的当事人，根据合同相对性被告信诚公司不应承担责任。原告称茨山公司明知信诚公司以 ...
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不仅可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。 可见，《劳动合同法》对劳务用工的影响，主要体现在用工期限灵活性下降、用工成本大幅度提高、用工单位的责任 应当严格按照劳务派遣合同的约定，谨慎行使权限和履行义务，不能超越权限或者越位管理劳务派遣工，避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工 ...
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主要承担用工义务，由用工单位承担连带责任。其理由有三：其一，劳务派遣合同、派遣协议与用工协议是作为互为依据的整体存在的，考察其中任何一项协议 ，《劳动合同法》规定被派遣劳动者无工作期间最低工资标准的立法目的是防止一些劳务派遣机构侵害劳动者合法权益，增强劳动力市场的稳定性。这里的“无工作期间”应理解为 ...
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双倍工资差额。法院认为，上诉人与尚发劳务公司签订了劳动合同，双方约定，劳动合同的期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后，上诉人与上海绿地汽车服务 上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司向季某某提供红旗车一辆，如该车更新，本承包合同自行解除。2006年1月17日，季某某与上海绿地出租汽车服务有限公司签订红旗 ...
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》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它 的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承担违约责任后，可 ...
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XX律师事务所律师。 委托代理人王某，北京市XX律师事务所律师。 原告泰兴市某建设劳务有限公司（以下简称泰兴某公司）诉被告北京某装饰工程有限公司（以下简称某装饰 ，对《建设工程施工劳务分包合同》约定的承包范围和项目费用进行了调整。2008年1 2月1 2日，双方签订《脚手架搭设、租赁协议》，作为以上 ...
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的义务，即“代为支付船员工资等事宜”，并不能就此认定上诉人与被上诉人之间存在合同法律关系，因此，原审判决认定上诉人与被上诉人之间“存在一定法律关系”是没有依据的 主张，其既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供上诉人与所谓的派遣单位之间的劳务派遣协议。所以，上诉人没有任何证据证明其是以劳务 ...
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