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。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书,被告瞿**提供的解除劳动合同通知书,被告B公司提供的就业规则、处罚卡 履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定,但从2008年8月以及11月的黄牌告诫的内容 ...
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百脑通公司建立人事派遣服务关系。2、劳务合同。证明原、被告签订劳务合同建立特殊劳动关系。3、电子邮件。证明百脑通公司通知被告已与原告解除用工关系,被告遂 约定根据百脑通公司需求,上海高智人才服务有限公司接受其委托,以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才 ...
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》第65条和《劳动合同法实施条例》第31、32条关于劳务派遣补充适用一般法的规定;《上海市劳动合同条例》(2002年)第53条关于一般法不适用于和适用于 劳动者的高限规定 《经济补偿办法》第11条 第1款:企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 第2款:劳动者的月平均工资低于企业月 ...
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由XX劳务中心发放。为证明其本人即为张B,张A向法院提交了XX劳务中心向员工发放2008年1月工资的工资表,该表姓名栏显示为“张A”,签字处署名 、劳动合同劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系,上诉人解除劳动关系是否 ...
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证明其与得宣公司的劳动关系,毛某某、曹某某仅提供一份劳动合同,而且对其主张的三方系劳务派遣关系、受娇润公司委托代为发放滕某某工资、滕某某也为娇润 之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实,得宣公司结束与滕某某的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系,且无法律依据,故毛某某、曹某某应支付滕某某违法 ...
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无关。XX公司将原告等员工派遣至XXXX公司系基于与XXXX公司订立的劳务派遣协议。XX公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期,与原告的 月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求XX公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金、为其补缴2004年8月至2005 ...
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认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议的焦点是:1、被告一每月从原告工资中扣除的200 ,故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的 ...
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杜X到庭参加诉讼,本案现已审理终结。邓X在原审中诉称,我曾系XX劳务中心员工,双方签有劳动合同合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心 事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法,是否应 ...
//www.110.com/panli/panli_44212296.html -了解详情
XX到庭参加诉讼,本案现已审理终结。徐X在原审中诉称,我曾系XX劳务中心员工,双方签有劳动合同合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心 事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法,是否应 ...
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X到庭参加诉讼,本案现已审理终结。韩XX在原审中诉称,我曾系XX劳务中心员工,双方签有劳动合同合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心 事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法,是否应 ...
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