流动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。 8、对员工脱密期作出了规定； 条例第二十七条规定：用人 企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 14、明确了非全日制工的各项 ...
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派遣到用工单位从事劳动的一种特殊劳动法律关系。影视制作单位往往为了降低风险和便于管理，通过劳务派遣的方式与演职人员合作。一般来说，群众演员和其他需求量较大 等。在影视制作领域，同样也要面对这些类型的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，应当由 ...
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来承担赔偿责任，即过错原则。 三、正确认定劳务关系与劳动关系： 由于法律法规的不完善，混淆劳动关系与劳务关系的现象在实践中时有发生。根据笔者所接触的 中介机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的 ...
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劳动处并非同一地点。在北辰公司另一工程地点需要劳动力的情况下，北辰公司工作人员与鑫艺公司之相关责任人进行协商，派遣工人到该工地进行劳动，所产生劳务费用 鑫艺公司作为具备应资质等级的劳务分包企业，其具备签订劳务分包合同的主体资格条件。目前我国尚未有专门的规范劳务分包合同的法律法规，依据《合同法》第124 ...
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承担责任。 ②患者因下列情形之一遭受损害的，推定医疗机构具有过错：（a）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（b）隐匿或者拒绝提供与 因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任 ...
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1.关于养老保险问题 在《社会保险法》颁布前，我国尚未有一部专门的有关养老保险方面的法律法规，只出台了一些政策性文件，适用不统一，强制性弱，随意性较 ，以减少争议纠纷处理成本。 2.用人单位应合理的设置用工形式，对那些临时性、辅助性、替代性的岗位，应采用劳务派遣人员、非全日从业人员，以此可以减少生产 ...
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的做法，而改为法定化，规定只有本法和其它法律、行政法规规定的情形出现劳动合同才可以终止，而对于用人单位劳动合同的单方解除，该法不仅设置了更加严格的法定 游离状态，这显然也不利于劳动关系的安定。此次劳动合同法首次对劳务派遣进行了法律规制，限定了劳务派遣的使用范围，规范了派遣单位的设立条件，明确了劳务派遣 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。第五十九条 在 申报权利的期间；（四）在公示催告期间转让票据等权利凭证，利害关系人不申报的法律后果。第四百四十八条 公告应当在有关报纸或者其他媒体上刊登，并于 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。第五十九条在 )申报权利的期间;(四)在公示催告期间转让票据等权利凭证，利害关系人不申报的法律后果。第四百四十八条公告应当在有关报纸或者其他媒体上刊登，并于同日 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 第五十九条 在 权利的期间； （四）在公示催告期间转让票据等权利凭证，利害关系人不申报的法律后果。 第四百四十八条 公告应当在有关报纸或者其他媒体上刊登，并于 ...
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