争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之 李霄雷与被告安阳信益电子玻璃有限公司在2003年7月至2008年9月期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司破产管理人负担。如不服本判决 ...
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作出台劳社仲通字（2008）10号不予受理案件通知书 ，以申请已超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。2008年7月13日，吴正东向原审法院提起诉讼， 六十日期限为由不予受理，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求，据此，应 ...
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仲裁委员会于2008年6月16日以 “已超过劳动争议仲裁时效”为由作出（2008）长劳仲字第64号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，故诉至法院， 处理决定。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”，原告向人民法院请求保护民事权利的诉讼 ...
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年休假,不应支付年休假工资。原告要求支付双休日加班工资和年休假工资已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。经审理查明，原告于2010年9月 工资1533元。双方认可原告受伤前月平均工资2223元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工伤保险和生育保险。上述事实，有当事人陈述、 ...
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年休假,不应支付年休假工资。原告要求支付双休日加班工资和年休假工资已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。经审理查明，原告于2010年4月 工资1053元。双方认可原告受伤前月平均工资1527元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工伤保险和生育保险。上述事实，有当事人陈述、 ...
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日作出（2008）山民初字第494号民事判决书，判决被告继续履行与原告的劳动合同，驳回原告的其他诉讼请求。后经二审审理，鹤壁市中级人民法院以（2009 主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。关于本案劳动争议仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二 ...
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时效的理由不能成立，不予采纳。综上所述，岩屋潭电站与李鹏榜之间仍然存在劳动关系，李鹏榜依法享有劳动者权利。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条 了劳动合同，双方之间自该日起就不存在劳动关系；2、上诉人与被上诉人劳动争议一案已超过我国劳动争议仲裁时效，被上诉人应当丧失胜诉权。综上，请求二审人民法院 ...
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冒名顶替他人上班，属欺诈行为，不能认定为事实劳动关系；三、原告的起诉不但超过了劳动争议仲裁时效，而且超过了诉讼时效期限，失去了胜诉权。原告向法庭提供证据有 时效为由，决定不予受理原告的申请。本院认为：原告茆志海虽然没有与被告签订书面劳动合同，其与被告单位的各种用工手续都用刘国强的名字，但原告从1989 ...
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郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决撤销二被上诉人对其的除名决定，恢复劳动关系；2、依法判决二被上诉人为其办理养老保险参保手续（从1992年11月至今 ，被告将王瑞海除名，直到2009年7月22日王瑞海才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过劳动争议仲裁时效及民事诉讼的二十年最长时效 ...
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仲不字（2009）11号不予受理案件通知书。原告张立矿诉至法院。本院认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律 不上班状态，其所在单位也不给其发工资或生活费，因此，此时其就应当知道其劳动权益已经受到侵害。况且，在张立矿被单位除名后，其所在单位将其社会保险金 ...
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