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1日至2009年4月1日未足额缴纳各项社会保险诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围,法院对此不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决:一、北京泛太物流有限公司于本判决生效后七日内向马某支付二O一O年 ...
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、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们,请你们结合本 六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭,或者仲裁庭认为不宜开庭,可以书面仲裁。第十七条决定开庭处理,仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面 ...
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共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解请示”(苏劳仲〔1994〕13号)收悉。现函复如下:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自己权利被侵害日期,或者根据一般规律推定 ...
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《企业劳动争议处理条例》第25条规定:仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做受理或者不予受理决定.而《劳动争议仲裁委员会办案规则》第14条规定: 案件,应即填写《立案审批表》.可见《办案规则》将《条例》第25条规收到申诉书之日具体规定为填写《立案审批表》之日.这就是说,不是当事人递交所有申诉书 ...
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劳动争议第三人侵权 沈建峰 【摘要】第三人侵害劳动债权理论基础在于债是一种法律上利益,而不是一种权利。侵害对象非绝对权意义上 而导致他人劳动债权损失承担赔偿责任,这是一则比较典型有关第三人侵害债权立法例。但此条法律有关侵害劳动债权构成要件规定,一方面失之过宽,导致第三人侵害债权构成 ...
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根据《企业劳动争议处理条例》第3条规定:企业与职工为劳动争议案件当事人。...
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关系,应予支持。 第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金,人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术 其内容不违反法律、行政法规及政策规定,且不存在明显不合理情形,并已向劳动者公示或者告知,可以作为处理劳动争议依据。 用人单位在《劳动 ...
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案,本院受理后,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第十一条规定,合并审理,双方当事人互为原告和被告。 请求补缴社会保险。因为XXXX于庭审中表示,放弃有关补缴社会保险请求,所以本院对该部分请求不再处理。综上,郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付2010年7月 ...
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案件,一般应指定两名以上仲裁员具体办案、由仲裁委员会召开必要会议进行仲裁。仲裁决定书由一名仲裁委员会成员和首席仲裁员署名,并加盖仲裁委员会公章。属于 争议仲裁机关不予受理。六、处理劳动争议,不仅依据国家颁布《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、 ...
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人民法院以(2010)高民一初字735号判决书,判决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。长城铁塔公司仍不服,诉至西安市中级人民法院,该院以(2011)西民二终 工伤,长城铁塔公司辩称西安市劳动能力鉴定中心作出鉴定结论程序不符合法律规定,其辩称理由不能成立。因为长城铁塔公司作为劳动争议一方,放弃申请鉴定也 ...
//www.110.com/ziliao/article-542233.html -了解详情
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